Minimumeisen (het niet voldoen aan deze eisen leidt tot terzijde legging van de aangeboden externe medewerker)

Functie-eisen
• HBO werk – en denkniveau
• Goede communicatieve vaardigheden ( zowel schriftelijk als mondeling)
• Kennis van en ervaring met het juridisch vakgebied is een pre

- Geen ZZP

- Tarief: marktconform

Opdrachtbeschrijving kandidaat: (werkzaamheden/ prestatiedoelstelling)

Het acute noodteam van UHT heeft als doel ouders in acute nood te helpen (waaraan bij financiële acute hulp een vastgestelde termijn gekoppeld is), daarbij de noodvoorziening adequaat toe te passen maar ook faciliteren
dat een ouder met een bredere hulpvraag geattendeerd wordt op, en indien gewenst in contact gebracht wordt met,
de juiste hulpinstantie. Het team bestaat uit een teamleider, een coördinator en 5 acute nood medewerkers. Voor
uitbreiding dit team zoeken wij acute nood medewerkers (4- 5)

De taken van de medewerkers acute nood team zijn:
• Doet al het nodige om een ouder in acute financiële nood en/of met een brede hulpvraag zo spoedig mogelijk te helpen Geeft uitvoering aan het proces noodvoorziening ( oa toetsing)
• Geeft uitvoering aan het proces acute nood/ urgente casus ( oa toetsing)
• Zorgdragen dat een casus het hele proces juist doorloopt en dit ook goed wordt geregistreerd
• Beheren van de postbus en het beantwoorden van vragen die binnen komen Ondersteunen van triage op binnen gekomen hulpvragen
• In geval van een ouder met zowel acute financiële nood als brede hulpvraag samenwerken met de behandelaar brede hulp of persoonlijke zaakbehandelaar
• Voorbereiden van betalingen en het afstemmen hierover met centrale regie en eventueel ketenpartners.
• Schriftelijk contact met diverse afdelingen, partijen en stakeholders.
• Telefonisch contact met diverse partijen en stakeholders( dit proces wordt steeds belangrijker en zal een prominenter deel gaan uitmaken van de dagelijkse werkzaamheden)

Competenties

• Analyseren
• Samenwerken
• Klangerichtheid
• Accuraat werken
• Stressbestendigheid
Daarbij moet je snel kunnen schakelen met een hoog adaptief- en aanpassingsvermogen.

Aanvullende informatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.

De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.

Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.

Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.

Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.

Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.

Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.