Wervende tekst:
Help jij mee om de IT waardestroom te professionaliseren?

Drie redenen waarom dit jouw opdracht is
•    Je bent een vernieuwer en helpt IT organisaties te verbeteren
•    Je bent in staat om een gestandaardiseerde IT voortbrengingsketen te implementeren
•    Je houdt overzicht en creëert inzicht voor alle stakeholders

Jij doet het
Doel / resultaat van de opdracht:
Het verzorgen van de initiatie en het integraal aansturen van het project Vernieuwing Technologie (IT4IT) wat zorg draagt voor het realiseren van technische vernieuwing door het gericht automatiseren van beheer-, ontwikkel- en testtaken (IT4IT) en inzet van moderne platformen incl. uitbesteden van technische services aan de markt gebruik makend van de binnen de SVB geldende werkwijze en afspraken.
Het project maakt onderdeel uit van een overall programma IT op Koers dat moet zorgen voor een verbeterde IT dienstverlening aan de SVB.
De projectmanager is in hoofdlijnen verantwoordelijk voor:
•    Opstellen van het Project Initiatie Document waarin scope, aanpak en activiteiten en worden beschreven
•    Aansturing van het geheel aan verbeteractiviteiten binnen het domein van IT4IT
•    Rapporteren aan het programma IT op Koers
•    Zorgdragen voor de acceptatie en adoptie in de organisatie

Wat is de aanleiding van de opdracht?:
De Directie IT staat voor de opgave om voor nu en in de toekomst de SVB dienstverlening te borgen en te verbeteren, door het verzorgen van diensten op het gebied van data en technologie, zodat SVB haar publieke taak binnen daaraan gestelde kaders kan uitvoeren.
Vanuit een IT4IT analyse is geconcludeerd dat SVB IT een complex en gefragmenteerd IT4IT applicatielandschap heeft, waarbij ook eigenaarschap, standaardisatie, automatisering en integratie verbeterd kunnen worden. Deze optimalisaties moeten bijdragen aan een grotere realisatiekracht van de IT organisatie en het fundament voor de IT sourcing strategie.
Omschrijving van de opdracht:
Het realiseren van de technologische vernieuwing gebaseerd op een Blauwdruk IT4IT, een beschreven aanpak, (deel)projecten zoals ITSM/ESM, ontwikkelwerkplek, en initiatieven vanuit agile teams (zoals CI/CD, testen en monitoring).
De opdracht voor de projectmanager hierbij luidt:
Realiseer een verbeterd applicatie portfolio voor het ondersteunen van IT4IT op basis van de vastgestelde doelarchitectuur (uitgangspunt hiervoor is de IT4IT blauwdruk voor de end-to-end toolketen). Implementeer nieuwe applicaties voor de specifieke processen via een te kiezen migratiestrategie en faseer de oude system applicaties uit; realiseer integraties tussen de diverse applicaties; borg onboarding van applicaties en teams in de toolketen en richt blijvende sturing op deze keten in..
Bouw hierbij voort op de inzichten en deliverables die reeds opgeleverd zijn in de vooronderzoeksfase. Dit betreft o.a. een project brief met als bijlagen; (high level)Blauwdruk, project start architectuur en kaders vanuit informatiebeveiliging en privacy.
Je hebt hierbij oog voor risicomanagement en verandermanagement en rapporteert over de voortgang naar de stuurgroep IT op Koers.
Naast de projectmanager(s) van de diverse deelprojecten werk je ook samen met product owners in de keten, maar de eindverantwoordelijkheid voor de projectsturing ligt bij jou.

Jij bent het
Jij hebt de volgende achtergrond:
•    Minimaal HBO of gelijkwaardig door opgedane ervaring
•    Beheersing van project management aanpak (IPMA/ Prince2 als Agile PM)
•    Kennis van ITIL systemen/ concepten
•    Kennis van en ervaring met IT4IT Referentie architectuur van The Open Group en implementaties hiervan heeft de voorkeur

Daarnaast vragen we de volgende ervaring:
•    Uitvoeren van (IT) projecten, bv. (Software) implementatietrajecten
•    Opstellen van Plannen van Aanpak
•    Definiëren van verantwoordelijkheden en het toebedelen van de projecttaken aan teams en teamleden
•    Inplannen en voorbereiden van beslismomenten binnen het project
•    Managen van samenwerking en wisselwerking tussen business en (externe) IT-leverancier(s)
•    Signaleren van risico's, knelpunten en afwijkingen en hier in afstemming met stakeholders regie nemen om te komen tot een oplossing
•    Opstellen van voortgangsrapportages
•    Organiseren van gebruikers acceptatie/ adoptie van nieuwe systemen
•    Onderhandelen met de degenen die belast zijn met acceptatie vanuit de gebruikersorganisatie en het IT beheer

En de volgende competenties:
•    Het betrekken en managen van stakeholders
•    Communicatieve vaardigheden richting diverse stakeholders
•    Grip houden op planning, voortgang en financiën van projecten
•    Situationeel en resultaatgericht aansturen richting succes
•    Zelfstandig werken
•    Constructief

Jouw werkomgeving
Van kinderbijslag tot AOW-pensioen: wij betalen namens de overheid de volksverzekeringen uit. Elk jaar gaat het om 50 miljard euro die we overmaken aan zo'n 5,7 miljoen klanten. Op tijd, eerlijk en efficiënt.
Vanaf 11 locaties maken we ons sterk voor de beste dienstverlening aan onze klanten. Dit doen we met zo'n 4.000 betrokken en kundige collega's. De teams vullen elkaar aan en maken zo samen het verschil. Een baan bij de SVB biedt kansen voor denkers en doeners met initiatief.
Jouw werkplek is in Van Heuven Goedhartlaan 1 Amstelveen, dicht bij het station en centrum. / dicht bij het busstation en centrum. [kenmerk werkplek 1] en [kenmerk werkplek 2] kenmerken jouw nieuwe werkplek. Je versterkt het team [naam team]. Met [aantal] andere collega's [missie/doel/hoofdverantwoordelijkheid team].
"quote van een hiring manager, collega uit het team, etc. die de werksfeer omschrijft],"
aldus je toekomstige collega/manager [voornaam], [functienaam].
Thuis werken of op kantoor? Bij de SVB noemen we dit 'Bewust Werken'. Dit gaat verder dan alleen een afweging maken tussen werken op kantoor of thuis (hybride). Met Bewust Werken maak je in overleg met je team en leidinggevende een professionele en bewuste afweging over hoe, waar, wanneer, met wie en met welke middelen jij jouw resultaten optimaal kunt behalen, zowel kwalitatief als kwantitatief. Hierin staat niet alleen het klantbelang voorop maar worden ook de belangen van onze organisatie, de teams en de medewerkers meegewogen. Er is geen dicht getimmerd plan, maar we willen Bewust Werken realiseren door te experimenteren en te leren.
Wanneer werken op locatie aan de orde is, is jouw werkplek #SVB LOCATIE invullen#.

-Bij het aanbieden van een kandidaat op bovenstaande aanvraag is een doorleenconstructie niet toegestaan. De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie.    Indien er wel sprake is van een extra schakel in de keten zullen wij uw aanbieding niet in behandeling nemen en direct afwijzen.
-Geldige VOG is nodig bij inzet, eerder starten is niet mogelijk.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.