Welke vaardigheden heb je nodig?
Het is belangrijk dat je over vaardigheden beschikt die passen bij het tijdelijke en uitdagende karakter van interim opdrachten. Niet iedereen is geschikt voor deze rol. De volgende eigenschappen heb je nodig:
- Aanpassingsvermogen: je wisselt regelmatig van functie en organisatie dus je moet snel en frequent kunnen aanpassen. Bij iedere opdracht moet je de organisatiecultuur en structuur doorzien;
- Stressbestendig: je werkt iedere opdracht met nieuwe teams en zal snel je toegevoegde waarde moeten aantonen. Er wordt veel van je verwacht en collega’s willen resultaten zien. Dit brengt druk om te presteren met zich mee;
- Goede communicatieve vaardigheden: je vindt je weg binnen organisaties door op een uitstekende manier te communiceren op verschillende niveaus;
- Kunnen overdragen: jij voert een project uit binnen een organisatie, maar gaat na het afronden van de opdracht weg. De organisatie moet op langere termijn met de uitkomsten van het project werken. Je moet de juiste informatie overdragen aan de stakeholders en zorgen voor juiste procedures om het project te laten slagen.
De voorwaarden
Bij een interim opdracht wordt je per uur betaald. Je krijgt gemiddeld meer betaald dan een manager in loondienst. Je moet wel rekening houden met kosten die je zelf draagt. Het is belangrijk dat je zorgt voor een verzekering die voldoende dekkend is bij arbeidsongeschiktheid of aansprakelijkheid. Verder is het belangrijk dat je goede pensioenvoorzieningen treft voor later en reserves aanhoudt voor periodes met minder opdrachten. Bovendien heb je administratieve verplichtingen en zorg je voor een nauwkeurige administratie van je opdrachten en andere financiële zaken.
Nadelen
Voordat je uitleg krijgt over de voordelen van een interim professional krijg je een toelichting over de nadelen.
- Interim managers hebben niet altijd een goede reputatie. Iedereen kan interim opdrachten uitvoeren, maar er is geen landelijk kwaliteitskeurmerk voor dit specifieke vak. Goede kwaliteit is niet gegarandeerd;
- Het is hard werken, want je bent zelf verantwoordelijk voor het vinden van werk. Je moet een goed eigen netwerk hebben. Het kan in economisch goede tijden druk zijn, maar in tijden van crisis kan je weinig opdrachten hebben en moet je meer energie stoppen in acquisitie;
- Medewerkers van de organisatie waar je een opdracht uitvoert, zijn vaak niet gecharmeerd van een interim professional. Je brengt waarschijnlijk grote veranderingen met je mee en bent kritisch op de posities en werkzaamheden van vaste medewerkers. Dit maakt je niet geliefd;
- Je hebt weinig binding met een organisatie, omdat je na het afronden van een opdracht weggaat. Je werkt nooit ergens voor langere tijd.
Groot zakelijk netwerk
Waarschijnlijk wegen voor jou de voordelen zwaarder dan de nadelen. Zo zorgen interim opdrachten voor een groot zakelijk netwerk en inzicht in verschillende bedrijven. Bij iedere organisatie waar je een opdracht uitvoert, leer je nieuwe mensen kennen en bouw je aan een netwerk. Dit is belangrijk en leuk, want veel van je toekomstige opdrachten haal je uit ditzelfde netwerk.
Vrijheid en flexibiliteit
Je bent eigen baas en zelf verantwoordelijk voor hoeveel en wat voor werk je uitvoert. Jij hebt controle en kiest welke interim opdrachten je aanneemt. Heb je een periode minder opdrachten dan is dat ook geen probleem. De vrijgekomen tijd kan je vullen met je gezin, hobby’s, het volgen van een opleiding of een mooie reis. Je kan je tijd flexibel indelen.
Je eigen ontwikkeling
Een mooi voordeel is je eigen ontwikkeling. Je werkt bij verschillende organisaties aan projecten. Dit zorgt ervoor dat je snel ervaring opdoet en kennis tot je neemt. Je ontwikkelt jezelf sneller dan bij een baan in loondienst. Bovendien leer je door de verschillende opdrachten van alles over andere werkmethoden en blijft je kennis actueel. Je wordt een bron van kennis en dit is voor opdrachtgevers erg interessant.