Opdrachtomschrijving
D-IV speelt een cruciale rol in de steeds verder geautomatiseerde en gedigitaliseerde uitvoering van de bedrijfsprocessen van Belastingdienst, Douane en Toeslagen. De context waarin zij opereert is uitdagend, complex en politiek/maatschappelijk dynamisch. De vragen aan D-IV kunnen zeer omvangrijk en zeer veranderlijk zijn. Zo moet D-IV snel kunnen inspelen op veranderingen in beleid en regelgeving - zowel op nationaal niveau als vanuit de EU. In een markt met schaars IT personeel moet D-IV snel, wendbaar en marktconform werken om aantrekkelijk te zijn en te blijven voor het benodigde talent dat moet worden aangetrokken en behouden. In de strategie van de directie IV zijn 3 doelstellingen geformuleerd:

• 1.Top-3 IT werkgever: Medewerkers zijn trots om voor D-IV te werken. Voor de engineers van D-IV hoort de Belastingdienst weer bij de top 3 werkgevers.
• 2.99,9% beschikbaarheid: Een grote mate van stabiliteit en continuïteit voor de business binnen service windows en een hoge standaard van cyberveiligheid.
• 3.Tijdige en kort-cyclische levering: Features worden afgerond volgens met de business overeengekomen planning en kennen een korte cycle time. De IV- oplossingen voldoen aan de vraag van de business.

Om de strategische doelstellingen te realiseren is behoefte aan een zeer ervaren adviseur die in staat is de proces- en organisatie-inrichting DevOps-transitie in opzet vorm te geven, en het lijnmanagement daarover te adviseren. Van de organisatie-adviseur wordt verwacht dat hij/zij over ruime veranderkundige kennis en ervaring van Agile en DevOps implementaties beschikt.

Achtergrond opdracht

Als adviseur voor de DevOps ontwikkeling, geef je het lijnmanagement advies over de opzet van DevOps, en daarmee de organisatie- en procesinrichting die ondersteunend is aan DevOps-werken. Je geeft workshops aan stakeholders, en initieert andere interventies op gebied van organisatiecultuur en gedragsverandering die gepaard gaan met DevOps-transities. Ten slotte adviseer en begeleid je het DevOps-enablement team, coaches, architecten en ketens bij de implementatie van DevOps werken. Hierbinnen kun je coachen, maar ook de leiding nemen en richting uitzetten. Hierbij stem je af met de subject matter experts (SME) van bijvoorbeeld BizDev, vakontwikkeling, en cultuur en leiderschap. Je werkt binnen de afdeling CTO, in een team van enthousiaste professionals die allemaal expert zijn op de organisatorische aspecten en inrichting van DevOps of BizDev.

Eisen

• Alleen Nederlandstalige CV’s aanbieden en kandidaten moeten perfect Nederlands kunnen spreken.
• Opdracht is minder geschikt voor ZZP’ers ivm wet DBA
• Aantoonbare kennis en ervaring met de opzet/inrichting en aansturing van Agile DevOps transformaties. Dit aantoonbaar door het overleggen van relevante project referenties en certificering van relevante frameworks/methoden.
•  De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het implementeren van de organisatorische aspecten van vigerende methoden en technieken, in ieder geval bevattend, maar niet beperkt tot: SAFe, Team Topologies.
• Ruime ervaring (meer dan 15 jaar) op gebied van advies en management in (IV-) organisaties, dit is aantoonbaar door het overleggen van relevante project referenties. 
• Ervaring met verandermanagement en transformaties (inclusief organisatie, gedrag, cultuur) van (IT- )organisaties.
• DevOps.
• Kandidaat heeft minimaal WO werk en denk niveau. 
• Aantoonbaar middels een afgeronde WO opleiding of minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van organisatie adviseur of manager.

Wensen

• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met de cultuur en veranderkundige aspecten van DevOps transformaties blijkend uit het CV

Competenties

• Bestuurssensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Creativiteit

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.