Opdrachtomschrijving
De Commissie Werkelijke Schade is te vergelijken met een start up. Na de snelle groei naar 100 FTE in 2024, is nu de tijd om de organisatie volwassen te maken met basis processen en procesbesturing. Dit staat nog grotendeels in de kinderschoenen en wat er is, zit in de hoofden. Als Business Analist bij CWS initieer en specifieer je onder andere oplossingen en aanpassingen. En je begeleidt de implementatie van nieuwe processen en functionaliteiten, die je test op juistheid en bruikbaarheid. De procesbesturing is niet aanwezig. Deze moet opgezet worden vanuit de analyse en voorzien worden van de juiste besturingsmechanismen. We zoeken iemand die energie krijgt van een dynamische omgeving en snel zijn of haar weg weet te vinden binnen nieuwe situaties. Je hebt een scherp oog voor detail en werkt nauwkeurig, waardoor anderen op je kunnen vertrouwen. Problemen benader je met een kritische en onderzoekende blik; je denkt graag een stap vooruit en weet informatie op een heldere manier te structureren. Je pakt zaken zelfstandig op en wacht niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren. In een werkomgeving die voortdurend in beweging is, voel jij je op je gemak en weet je soepel mee te schakelen wanneer dat nodig is. Daarbij blijf je praktisch en doelgericht, met een scherp gevoel voor wat écht belangrijk is. Hierbij horen o.a. de volgende werkzaamheden:

• De business analist inventariseert de signalen
• De business analist bereid de ketenoverleggen voor;
• De business analist en coördineert het signaalproces;
• De business analist adviseert de organisatie over hieruit voortvloeiende acties en interventies;
• De organisatie is gewend aan autonomie en weinig sturing. De weerstand zal fors zijn vanuit hoog opgeleide autonome en zelfstandige professionals. Hiervoor zijn de juiste skills onontbeerlijk

Achtergrond opdracht

De Commissie Werkelijke Schade (hierna: CWS), is een onafhankelijke commissie die advies uitbrengt aan de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (hierna: UHT), heeft als taak het beoordelen van de aanvullende schade die gedupeerde ouders hebben ondervonden. De CWS bestaat uit de commissieleden, de algemeen directeur, secretarissen, ondersteuners, gedelegeerd opdrachtgevers en coördinatoren. De organisatie bestaat op dit moment uit ca 110 fte en groeit gestaag.

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau, dit is aantoonbaar door een afgeronde HBO opleiding.
• De aangeboden kandidaat heeftt minimaal 5 jaar werkervaring als Business Analist of vergelijkbaar.
• De aangeboden kandidaat heeft naast ervaring met proces-, project- en verandermanagement ook ervaring met organisatieverandering.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het verbeteren van processen en heeft aantoonbare affiniteit met data-analyse.
• De aangeboden kandidaat scoort minimaal 50 punten van het totaal aantal te behalen punten op kwaliteitswensen en competenties (80 punten) en minimaal 3 punten per gevraagde competentie.

Wensen

• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met mondelinge en schriftelijke communicatie (te benoemen door middel van voorbeelden in motivatiebrief en/of gesprek)
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het samenwerken met externe onderzoekbureaus (te benoemen door middel van voorbeelden in motivatiebrief en/of gesprek)
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met business- en informatie analyse, verander-, proces- en implementatiemanagement (te benoemen door middel van voorbeelden in motivatiebrief en/of gesprek)
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het samenwerken met diverse stakeholders binnen en buiten de organisatie.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met Power BI

Competenties

• Analyseren
• Oordeelsvorming
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Initiatief

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.