Opdrachtomschrijving
Je bent als projectleider verantwoordelijk voor het implementeren van een aantal verbetermaatregelen uit de invorderingsstrategie Toeslagen. Jij bent hierin een belangrijke verbinder tussen strategie, beleid, uitvoering en IV-portfolio. Hiertoe zorg je dat concreet gemaakt wordt welke aanpassingen er nodig zijn om onze ambities daadwerkelijk te implementeren. Je zorgt vervolgens dat deze aanpassingen ook uitgevoerd worden door ze in te brengen op de verschillende (keten)tafels en te zorgen voor voortgang. Jij houdt het overzicht over de voortgang van de projecten, rapporteert hierover en bent zelf de duwende kracht om de implementatie daadwerkelijk verder te brengen. Het invorderingsproces voor Toeslagen wordt uitgevoerd bij onze ketenpartner CAP bij de Belastingdienst. Dit betekent dat je nauw samenwerkt met deze ketenpartner en weet hoe je je kunt bewegen binnen een keten. Voor inhoudelijke kennis over het invorderingsproces werk je nauw samen met de senior adviseur en de collega's bij CAP. Je houdt in alles wat je doet ook rekening met de politiek-maatschappelijke context waarin Toeslagen zich beweegt. De afdeling Invordering binnen directie Toeslagen is een afdeling in oprichting. De afdeling bestaat per 1 januari 2024. Op dit moment werken er een afdelingshoofd en één senior adviseur. De komende periode zal onze afdeling groeien. Omdat we voortgang willen borgen op de implementatie van de invorderingsstrategie, zoeken we een tijdelijke collega die ons hierin kan ondersteunen.

Eisen

• De aangeboden kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau aangetoond door minimaal 3 jaar werkervaring op dit niveau.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider/programmamanager in een politiek-maatschappelijke omgeving.
• De aangeboden kandidaat scoort minimaal 60 punten van het totaal aantal van 80 punten op kwaliteitswensen en competenties.

Wensen


• De mate waarin kandidaat ervaring heeft als projectleider/manager
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met werken in overheidsorganisaties
• De mate waarin kandidaat kennis heeft van invorderingsprocessen
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft in een politieke omgeving
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het werken in ketenverband

Competenties


• 4 Plannen en organiseren
• 4 Analyseren
• 4 Organisatiesensitiviteit
• 4 Netwerken
• Overtuigingskracht

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.