LET OP:

Het herpubliceren van onze vacatureaanvraag is niet toegestaan

VOOR ZZP-ERS EN KANDIDATEN IN LOONDIENST VAN EEN LEVERANCIER!!

Algemene gegevens:

Startdatum: 27 april 2026 (eerder wanneer mogelijk)

Einddatum: februari 2027

Rol: Scrum Master

Locatie werkzaamheden: Den Haag (kandidaat woont bij voorkeur binnen ± 1 uur reistijd i.v.m. duurzame inzetbaarheid en vitaliteit)

Hybride werken: Aanwezig op kantoor wanneer de teams aanwezig zijn

Uren per week (knock out – geen afwijking mogelijk):
• 1 april t/m midden augustus: 16 uur per week
• 14 augustus  t/m februari 2027: 32 uur per week

Gemiddeld aantal dagen per week op kantoor aanwezig: 2 

Maximaal uurtarief: €100

Knock out: Tarief mag niet worden overschreden


Contractvorm: ZZP

• Alleen inzet als zelfstandige/// OF in LOONDIENST van een leverancier

• Geen doorleen

• Rol is DBA proef

Gesprekken: Tussen 13 en 24 april 

________________________________________

Waarom werken bij het CBS:

Het CBS levert onafhankelijke, objectieve en betrouwbare statistische informatie voor Nederland. Werken bij het CBS betekent bijdragen aan een maatschappelijk relevante taak die impact heeft op overheid, bedrijven en burgers.

De opdracht biedt:

• Een moderne, datagedreven en stabiele IT omgeving

• Een cultuur waarin kwaliteit, professionaliteit en zorgvuldigheid centraal staan

• Multidisciplinaire samenwerking met IT experts, onderzoekers en businesspartners

• Een organisatie in voortdurende ontwikkeling door digitalisering

• De kans om bij te dragen aan cruciale IT fundamenten van landelijke informatievoorziening

________________________________________

Achtergrond van de opdracht:

Het CBS bevindt zich in een grote IT transformatie die gericht is op kwaliteitsverbetering, schaalbaarheid en uniformering van ontwikkelmethoden. Verschillende IT teams werken gezamenlijk aan één product. Dit vraagt om intensieve samenwerking en professionele begeleiding.

Binnen dit krachtenveld speelt de Scrum Master een sleutelrol in teamontwikkeling, alignment, verandermanagement en teamoverstijgende samenwerking.

________________________________________

Opdrachtomschrijving:

De opdracht bestaat uit twee fasen:

1. Teamopbouw, teamontwikkeling en procesverbetering

2. Begeleiding van een fusie van twee agile teams tot één nieuw team

________________________________________

Werkzaamheden:

Fase 1: 1 april t/m 14 augustus – 16 uur per week

• Realiseren van effectieve samenwerking binnen één productketen

• Opbouwen van teams en inzichtelijk maken van teamontwikkeling

• Teams en Product Owners spiegelen en coachen

• Bewaken en realiseren van teamgerichte en inhoudelijke verbeteringen

• Faciliteren van Scrum events, vooral retrospectives

• Coaching van PO’s en IT teams op gezamenlijke flow en waarde

• Samenwerken met twee senior Scrum Masters op de locatie Heerlen

Fysieke aanwezigheid: Donderdag verplicht + maandag of dinsdag

________________________________________

Fase 2: 17 augustus t/m 28 februari 2027 – 32 uur per week

• Begeleiden van de fusie van twee agile teams tot één nieuw team

• Herdefiniëren en bewaken van doelen, rollen en verantwoordelijkheden

• Harmoniseren van werkwijzen, Definition of Done, werkafspraken, Scrum events en tooling

• Verbeteren van flow, voorspelbaarheid en kwaliteit over meerdere teams

• Coachen van PO’s en teams in de nieuwe samenstelling

• Adresseren van weerstand, spanningen en knelpunten

• Realiseren van aantoonbare continue verbeteringen

• Rapporteren over voortgang, risico’s en teamdynamiek

• Stakeholdermanagement richting business, lijn en IT

• Bijdragen aan bredere agile volwassenheid binnen de organisatie

Fysieke aanwezigheid: In overleg; vrijdag uitgesloten

________________________________________

Eisen (knock out waar aangegeven):

Opleiding & Certificering

• Gecertificeerd Scrum Master (PSM / CSM / SAFe SM of vergelijkbaar)

• Opleiding in teamcoaching, teamontwikkeling, organisatieverandering en/of Agile Leadership

• HBO/WO werk en denkniveau


Ervaring:

• Minimaal 8 jaar ervaring als Scrum Master of teamcoach met aantoonbare ervaring in:

• Fusie van twee of meer agile IT teams

• Verbetering van samenwerking en agile processen over meerdere teams met één backlog

• Werken met teams met verschillende culturen en volwassenheidsniveaus

• Werken in stakeholderrijke omgevingen met afhankelijkheden

• Begeleiden van cultuur en gedragsverandering, inclusief omgaan met weerstand


Contract & voorwaarden (knock out):

• Maximaal tarief €100

• Urenindeling staat vast

• Alleen inzet als ZZP’er

• Wel loondienst geen detachering of doorleen

• Rol is DBA proof

________________________________________


Wensen:

• Ervaring met grootschalige IT veranderingen

• Ervaring met teams op meerdere locaties

• Diepe expertise in teamdynamiek en gedragsverandering

• Ervaring met coaching van Product Owners op tactisch en strategisch niveau

• Ervaring met verbeteren van Definition of Done en werkafspraken over meerdere teams

_______________________________________

Competenties:

• Sterk coachend en faciliterend vermogen

• Uitstekende communicatieve vaardigheden

• Vertrouwen kunnen opbouwen

• Conflicthantering en mediation

• Organisatiesensitiviteit en verbindend vermogen

• Resultaatgericht met oog voor de menselijke kant

_______________________________________

Te behalen resultaten:

1. Teamopbouw en agile maturiteit

• Teams zijn opgebouwd, hun ontwikkeling is inzichtelijk en zij zijn begeleid naar hogere volwassenheid.

• Verbeterde samenwerking, ritme, rolverdeling en voorspelbaarheid.


2. Samenwerking en alignment

• Eén eenduidige werkwijze en gezamenlijke flow over meerdere teams.

• Scrum events leveren concrete verbeteringen op.

3. Succesvolle fusie

• Eén nieuw team werkt effectief met heldere afspraken, doelen en Definition of Done.

• Cultuurverschillen en werkwijzeverschillen zijn geharmoniseerd.

4. Flow, kwaliteit en voorspelbaarheid

• Afname van bottlenecks en betere voorspelbaarheid.

• Hogere kwaliteit van proces en output.


5. Stakeholdermanagement

• Consistente, transparante rapportages.

• Stakeholders worden tijdig en volledig meegenomen.

6. Agile volwassenheid

• Verbeterde werkafspraken, samenwerking en event structuren zijn geborgd.

• Duurzame bijdrage aan professionalisering.

________________________________________

Afwijkende afspraken:

• Tot en met 14 augustus: 16 uur per week; donderdag verplicht + maandag of dinsdag

• Vanaf 17 augustus: 32 uur per week; kantoordagen in overleg

• Vrijdag is geen optie


Het aanleveren van een motivatie in het portaal is verplicht. Zonder motivatie wordt de kandidaat direct uitgesloten

• Let op!! Herpublicatie van de aanvraag is niet toegestaan


Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.