Opdrachtomschrijving
Jij kunt kiezen uit vele vacatures. Waarom kies je dan voor het COA? Simpel. Wij werken samen met de organisatie aan ICT oplossingen die écht werken, zodat binnen de asielzoekerscentra van het COA veel efficienter gewerkt kan worden. Dat geeft elke dag weer veel voldoening. Daarnaast bieden we een prettige werk-privé balans, heb je veel vrijheid en worden initiatieven enorm gewaardeerd. En last but not least draag je direct bij aan het menswaardig opvangen van asielzoekers en aan de begeleiding naar een mooie kansrijke toekomst.

Als Progress Ontwikkelaar binnen het COA ontwikkel je software, handel je complexe storingen en problemen af en neem je deel aan projecten. Samen met het team dat bestaat uit 7 ontwikkelaars, 3 testers en 10 applicatiebeheerders ontwikkel je oplossingen die het leven van de medewerkers in de opvanglocaties gemakkelijker maken. Daarnaast help je mee ons eigen DevOps process te optimaliseren. Denk hierbij aan het kwalitatief verbeteren en verkorten van de feedbackloop. Hierbij werk je nauw samen met onze test automatiseerders.

Je week zou er zo uit kunnen zien:
Je begint elke dag met de daily standup waarin de voortgang van de userstories worden doorgenomen. Eventuele knelpunten worden benoemd en later met collega's opgelost. Daarna werk je aan de stories die deze sprint op de rol staan. Tussendoor belt een tester met een idee om een stuk functionaliteit die nu getest wordt net iets handiger te laten werken. Klinkt goed, dat fixen we eerst even. Reken er maar op dat er tussendoor vragen komen van applicatiebeheerders over issues die in de productieomgeving spelen. Soms is er een script voor dataherstel nodig, vaker kun je een work-around aangeven om de gebruiker snel weer op weg te helpen. Aan het eind van de sprint laat je aan de afdeling en vertegenwoordiging van de gebruikers zien wat je de afgelopen twee weken hebt gemaakt. Na een aantal sprints is het zover: we releasen een nieuwe versie van het systeem naar de productieomgeving. Dit gebeurt buiten kantoortijden om onze gebruikers niet in de weg te zitten. De positieve reacties van de gebruikers op wat je samen met het team gemaakt hebt stromen binnen. Met een tevreden gevoel pak je het volgende project weer op.

Het team
De afdeling Ontwikkeling Uitvoering/ Keten richt zich op beheer, onderhoud en (ver)nieuwbouw van de systemen die in het primaire proces van het COA worden gebruikt. Deze systemen worden in huis ontwikkeld en beheerd. Het team werkt op een Agile/ Scrum wijze en is georganiseerd in meerdere multidisciplinaire teams waarbij de competenties via gildes zijn verenigd. Binnen een team zijn aanwezig, Product owners, Applicatie beheerders, ontwikkelaars en testers. Het is een hecht team van experts, gericht op verbetering, waar volop ruimte is voor nieuwe ideeën.

Wat verwachten we van jou?
Voor het goed uitvoeren van deze functie is het belangrijk dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en een sterk analytisch denkvermogen. Je bent een teamspeler die graag meedenkt. Bij voorkeur heb je ervaring opgedaan binnen grote complexe organisaties.

Eisen

• Je beschikt over:
• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Uitgebreide werkervaring in grote complexe organisaties, op gebied van ICT, en ICT processen, infrastructuur, applicaties en informatiesystemen
• Ervaring met kwaliteitsmanagement
• Ervaring met ontwikkelmethodieken zoals Waterval, Agile, Scrum
• Kennis van relevante beheermethodieken zoals BiSL, ASL, ITIL
• Kennis van Release Management Proces.
• Kennis van Estimation technieken (zoals Scrum poker)
• Ervaring met het gebruik van ontwikkel- en beheertools in een Progress-omgeving
• Kennis van het Progress-ontwikkelplatform Progress OpenEdge: Versie 12 OOABL, PASOE, SPRING security, OERA model, Restfull services, Webclient, ABLunit DevOps;
• Apache ANT, PCT, Jenkins, Gradle, GitHub/GitLab, SonarQube
• Kennis van informatie beveiliging (ISO/IEC 27002)
• Kennis van Service Georiënteerde Architecturen en/of berichtenverkeer mechanism

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.