LET OP!! DIT BETREFT EEN ADMINISTRATIEVE AFHANDELING! (WS) GRAAG ALLEEN REAGEREN ALS DE ROL VOOR JOU OPENSTAAT.

LET OP!! DIT BETREFT EEN ADMINISTRATIEVE AFHANDELING! (WS) GRAAG ALLEEN REAGEREN ALS DE ROL VOOR JOU OPENSTAAT.

LET OP!! DIT BETREFT EEN ADMINISTRATIEVE AFHANDELING! (WS) GRAAG ALLEEN REAGEREN ALS DE ROL VOOR JOU OPENSTAAT.

Opdrachtomschrijving

• Coachen en begeleiden van Scrum Masters, Product Owners, Operation Managers en Business managers op het gebied van agile waarden, principes en best practices.
• Aantal veranderopgaven binnen DUO faciliteren als obeya coach.
• Samenwerken met teams om agile frameworks op te zetten en te onderhouden, waarbij effectief samenwerken en oplevering van MVP worden gewaarborgd.
• Trainen en begeleiden van teamleden in agile methodologieën, hen helpen begrijpen en omarmen van agile principes.
• Faciliteren van agile ceremonies zoals dagelijkse stand-ups, sprint planning en retrospectives, indien nodig.
• Samenwerken met teams om belemmeringen voor voortgang te identificeren en aan te pakken, continue verbetering te bevorderen.
• Intensief samenwerken met het management om hen te helpen het agile denken te begrijpen en accepteren en de voordelen ervan te waarderen.
• Begeleiden en ondersteunen bij het gebruik van agile tools en technologieën zoals Jira, Miro en Teams.
• Stimuleren van een samenwerkende en geëmancipeerde teamomgeving, waarbij transparantie, verantwoordelijkheid en samenwerking tussen verschillende disciplines worden gestimuleerd.
• Het goede voorbeeld geven door agile waarden en principes dagelijks te demonstreren in het werk en in interacties.
• Op de hoogte blijven van trends en ontwikkelingen in de branche met betrekking tot agile methodologieën, voortdurende verbetering van coaching vaardigheden en kennis.

Achtergrond opdrachten kan helpen bij het implementeren van waarden werk je nauw samen met teamleden, Scrum Masters, Product Owners en het management en de adoptie van agile methodologieën zoals Scrum, Kanban en Safe te faciliteren. De kandidaat moet bereid zijn om min. 2 dagen op het kantoor van DUO in Groningen te werken.

Eisen

• Afgeronde (agile) coach training
• Aantoonbaar Wo werk- en denkniveau (diploma of assesment)
• Opleiding of training in het agile gedachtengoed (Mindset, Waarden en Principes)
• Opleiding of training in het adviseren en het coachen van individuen en teams
• Agile-certificeringen zoals Certified Scrum Master (CSM) of Certified Agile Coach (CAC) (3 jaar)
• Ervaring met het significant verbeteren van de Agile danwel Scrum werkwijze in een delivery- DevOps- of serviceteam (5 jaar)
• Ervaring met het significant verbeteren van de samenwerking tussen de teamleden wat geleid heeft tot een hogere (5 jaar)
• teamvolwassenheid
• Sterke kennis en praktische ervaring met agile methodologieën zoals Scrum Kanban en Safe (3 jaar)

Wensen

• Certificaat PSM II is een pré
• SAFe Agilist of een andere SAFe training
• Kennis en inzicht in teambuilding, teamdynamiek en het groeipad hierin.
• Kennis van Obeya
• Ervaring in het coachen van individuen en teams, ervaring in het creëren van samenwerking en zelforganisatie binnen teams.
• Vaardigheid in het ontwikkelen en geven van trainingen en workshops.
• De kandidaat moet bereid zijn om op het kantoor van DUO in Groningen te werken, ook fulltime.

Competenties

• Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om te luisteren, motiveren en inspireren op alle niveaus van de organisatie.
• Bewezen trackrecord in het succesvol begeleiden van teams en management in het agile transformatieproces.
• Sterke faciliterende en coachende vaardigheden, met het vermogen om effectief agile ceremonies en workshops te leiden.
• In staat om een cultuur van continue verbetering te bevorderen en verandering te omarmen.
• Zelfstandig en in teamverband kunnen werken, evenwicht kunnen bewaren tussen meerdere prioriteiten in een snel veranderende omgeving.
• Ervaring als Obeya Coach.

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.