Opdrachtomschrijving

Als (Agile) coach bij ODC-Noord help je de teams om te leren hoe om te gaan met (agile) veranderingen in de organisatie en te groeien in zelfstandigheid, volwassenheid en verantwoordelijkheid. De nadruk ligt daarbij op de 'softe' kant waarbij specifiek aandacht wordt besteed aan groepsdynamica, systemische principes, persoonlijke drijfveren en leiderschapsrollen. Door deze onderwerpen verder te ontwikkelen bij de medewerkers en in de teams groeit ODC-Noord naast in technisch inhoudelijk opzicht parallel ook in samenwerken en persoonlijke ontwikkeling. De teamcoach ontwikkelt zelfstandig een programma dat gericht is op het versterken van onderling vertrouwen, het vergroten van introspectie en het ontwikkelen van een cultuur waarin samenwerking, openheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Vervolgens zorgt de teamcoach zelfstandig voor uitvoering van het programma.

Achtergrond opdracht

Overheidsdatacenter Noord (ODC-Noord) is een dienstverlener van datacenterdiensten en clouddiensten voor de Rijksoverheid. ODC-Noord is gepositioneerd onder DUO maar is een zelfstandige dienstverlener van diensten aan meer de 40 organisaties binnen het Rijk. ODC-Noord is hiermee de cloud dienstverlener binnen de Rijksoverheid. Wij investeren in een efficiënte overheid. Vanuit onze datacenters leveren wij gestandaardiseerde, schaalbare en duurzame clouddiensten. ODC-Noord is een ambitieuze organisatie, met een groeiend aanbod van diensten en met steeds meer afnemers. ODC-Noord volgt kansen en mogelijkheden in de markt en deelt zijn innovatieve inzichten met zijn omgeving. Wij zijn oplossingsgericht, transparant, maken duidelijke afspraken en komen deze na. Wij werken vanuit een compacte en wendbare organisatie.

Eisen

• HBO werk en denk niveau dmv WO of HBO diploma
• Opleiding op gebied van coaching, teamdynamiek en organisatiekunde (bv Bedrijfskunde)
• Ruime ervaring als teamcoach en organisatiecoach (5 jaar)
• Ruime ervaring als trainer (5 jaar)
• Ruime ervaring in (agile) transformaties op team- afdeling- en organisatieniveau (5 jaar)

Wensen

• Kennis van overheidsorganisaties
• Basiskennis van ICT en IT-processen
• Kennis van Agile principes en inrichtingsmodellen
• Ervaring met werken met modellen voor gedrag, drijfveren of groepsprofielen (Spiral dynamics en DISC)

Competenties

• Coachend leiderschap
• Communicatie & beïnvloeding
• Systeemdenken
• Stakeholdermanagement
• Zelfreflectie & persoonlijk leiderschap
• Zelfstandig werken

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.