Achtergrond van de opdracht
Vanwege tijdelijke uitval van één van onze HR-adviseurs zoeken wij voor de afdeling HRM van de gemeente Vlaardingen een ervaren, zelfstandig werkende Senior HRM Businesspartner. Deze tijdelijke inzet is noodzakelijk om de continuïteit in de HR-ondersteuning aan de organisatie te waarborgen. De opdracht is tijdelijk en wordt uitgevoerd op projectbasis zonder een gezagsverhouding, conform de uitgangspunten van de Wet DBA.

Doel van de opdracht
De externe HRM Businesspartner levert een zelfstandige bijdrage aan HR-advies en -ondersteuning op strategisch en tactisch niveau. Hij/zij fungeert als sparringpartner voor het management, werkt met een duidelijke opdrachtformulering, is verantwoordelijk voor de eigen planning en uitvoering, en bepaalt zelfstandig de aanpak binnen de overeengekomen kaders.

Werkzaamheden:
•    Zelfstandig adviseren van management en directie op HRM-gebied
•    Begeleiden van complexe casuïstiek en verandertrajecten
•    Bijdragen aan HR-beleid, strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling
•    Waar nodig: het volledig zelfstandig kunnen managen van een project
•    Oppakken van tijdelijke HR-portefeuilles binnen één of meerdere afdelingen
•    Signaleren van knelpunten en het proactief aandragen van oplossingen
•    Waarborgen van continuïteit in HR-dienstverlening tijdens de vervangingsperiode

Gevraagd profiel:
•    Minimaal hbo-/wo-opleiding op het gebied van HRM, psychologie, bestuurskunde of vergelijkbaar
•    Minimaal 7 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een gemeentelijke of (semi)publieke context
•    Aantoonbare ervaring als zelfstandig opererend HRM-adviseur of businesspartner
•    Ervaring met organisatieontwikkeling, projectmanagement en verandertrajecten (bij voorkeur ook een verandertraject voor de HRM organisatie zelf, waarbij herpositionering aan de orde was)
•    Beschikt over een onafhankelijke werkhouding, goede communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit
•    Politiek-bestuurlijke ervaring is een pre

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.