Opdrachtomschrijving
Adviseur FunctiewaarderingDe kandidaat adviseert en ondersteunt het management bij functiewaarderingsvraagstukken. Verder bestaan de werkzaamheden uit het voeren van functie-interviews en het adviseren over functiebeschrijvingen en functieprofielen. De kandidaat waardeert ook de functies en maakt hierover een rapport op. Team formatiebeheer en functiewaardering beheert formatie en adviseert over formatievraagstukken. Daarnaast geeft het team indelingsadviezen mbt functiewaarderingsvraagstukken. De opdracht is enkel voor de gedeelte functiewaarderingen. Een zittende kandidaat gaat mogelijk ook reageren, echter het is een nieuwe uitvraag waarop iedereen mag aanbieden. Alle aanbiedingen worden objectief beoordeeld.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een WO werk-en denkniveau wat blijkt uit de cv en/ of is dit aantoonbaar door een afgeronde WO opleiding.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met functiewaarderingsvraagstukken.
• De aangeboden kandidaat behaalt minimaal 6 van de maximaal 8 punten op de competenties mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Dit wordt getoetst op basis van een motivatiebrief, C.V. en tijdens het gesprek.
• De aangeboden kandidaat scoort minimaal 60 van de in totaal te behalen 80 punten op de kwaliteitswensen en competenties. Waarvan minimaal 3 punten per competentie.

Wensen

• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met werken binnen de Rijksoverheid/ publieke sector.
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met functiewaarderingsvraagstukken binnen de publieke sector.
• De mate waarin kandidaat op de hoogte is van de inhoud van de functie van de Belastingdienst als organisatie.

Competenties

•  Klantgerichtheid
•  Plannen en organiseren
•  Organisatiesensitiviteit
•  Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
•  Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.