Opdrachtomschrijving
Als HR-adviseur werk je vanuit SSO O&P voor een van onze afnemers. Voor deze interne klant ben jij hét aanspreekpunt met een aantal collega's als het gaat om HR-vraagstukken, bijvoorbeeld rondom verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en ingewikkelde casustiek. Ook ongevraagd (pro-actief) rekenen ze op jouw adviezen. Door relevante vragen te stellen, kom jij tot de kern van de vraag. Je draagt vanuit HR bij aan een politieke dossier. Het is een dynamische omgeving waar snel schakelen gewenst is. Je bent het HR aanspeekpunt van een aantal leidinggevenden waar je gezamenlijk met een aantal collega's met verschillende HR expertises zorgt draagt voor het gehele HR palet. Je hebt een frisse kijk op zaken en beschikt over een hoge mate van pro-activiteit en energie. Je wil jezelf vakinhoudelijk en persoonlijk blijven ontwikkelen. Je bent leergierig en toont initiatief om zaken op te pakken en te verbeteren. Een enthousiaste en betrokken collega die beschikt over adviserende- en communicatieve vaardigheden. Je behoudt het overzicht en kunt prioriteiten stellen. Én bovenal: je bent een enthousiaste en betrokken collega

Je hebt een frisse kijk op zaken en beschikt over een hoge mate van pro-activiteit en
energie. Je wil jezelf vakinhoudelijk en persoonlijk blijven ontwikkelen. Je bent leergierig
en toont initiatief om zaken op te pakken en te verbeteren. Een enthousiaste en betrokken
collega die beschikt over adviserende- en communicatieve vaardigheden. Je behoudt het
overzicht en kunt prioriteiten stellen. Én bovenal: je bent een enthousiaste en betrokken
collega.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een HBO werk-en denkniveau, dit is aantoonbaar door een afgeronde HBO HRM opleiding en/of minimaal 3 jaar evaring in soortgelijke functie
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met HR-vraagstukken rondom verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en ingewikkelde casustiek
• De aangeboden kandidaat heeft werkervaring met HR-vraagstukken binnen een rijksoverheidsorganisatie.
• De aangeboden kandidaat scoort tenminste 60 van de in totaal te behalen 80 punten op de kwaliteitswensen en competenties, waarvan minimaal 3 punten per competentie

Wensen

• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met ingewikkelde casuïstiek, ervaring met betrekking tot verzuim, ontwikkeling HR, re-integratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met HR-vraagstukken binnen een rijksoverheidsorganisatie
• De mate waarin kandidaat werkervaring heeft binnen de belastingdienst

Competenties

• Analyseren
• Klantgericht
• Zelfontwikkeling
• Plannen en organiseren
• Samenwerken

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.