Opdrachtomschrijving
Een uitvoerende rol bij het beheren en optimaliseren van alle content op de werken bij de Belastingdienst website. Je zorgt ervoor dat de content relevant en up to date is. Een uitvoerende rol bij de creatie (tekst en vormgeving) van drukwerk. Denk hierbij aan folders en banners die worden meegenomen naar studieverenigingen en open dagen. Overige, content brede zaken, verantwoordelijk voor diverse content gerelateerde projecten. Sparringspartner voor content en media & campagne collega's.

• Jobmarketingplatformen: uitvoerend, denk aan de maandelijkse en kwartaal reviews en het eerste contactpersoon richting Indeed, LinkedIn en Magnet.me.
• Een uitvoerende rol bij jobmarketingplatformen. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking en het beheer van jobmarketingcampagnes op platforms zoals Indeed, LinkedIn en Magnet.me. Dit omvat het uitvoeren van maandelijkse en kwartaalreviews en fungeren als het eerste aanspreekpunt voor de campagnebeheerders.
• Media-adviezen: beheer van de media-adviezen postbus, het geven van media adviezen aan collega's en het inkopen van jobboards ter ondersteuning aan de directe werving.
• Beheer van media adviezen en jobboard inkoop. Je beheert de media adviezen postbus, geeft adviezen en zorgt voor de inkoop van jobboard ruimte ter ondersteuning van directe wervingsinspanningen.
• Losse (grotendeels op zichzelf staande) campagnes. Denk aan campagnes t.b.v. een wervingsevent, branded content campagne en eventuele paid ondersteuning voor nieuwe social owned formats.
• Deelname en ondersteuning bij het brandteam middels online vergaderingen. Actieve deelname aan en ondersteuning bij het brandteam.

Je komt te werken in het multidisciplinaire team Recruitmentmarketing, dat naast jou bestaat uit een teammanger, twee coördinatoren, dertien recruitmentmarketeers, een ondersteuner en een werkstudent. Als team hebben we een strategische rol binnen de afdeling instroom. Onze belangrijke taak is om de Belastingdienst, Dienst Toeslagen en de Douane als eigentijdse en aantrekkelijke werkgevers te positioneren en hun werkgeversmerken te versterken. Dat doen we in nauw contact met de recruitmentafdelingen en onze opdrachtgevers. Samen werken we aan een integrale benadering van de arbeidsmarkt en ontwikkelen we employer-, doelgroep- en jobbrandingcampagnes. Onze website werken.belastingdienst.nl is daarbij het knooppunt van al onze activiteiten. Daarnaast zijn onze socialmediakanalen cruciaal om in contact te komen én te blijven met onze kandidaten. Tot slot onderhouden we vanuit het recruitmentmarketingteam relaties met beroeps- en studieverenigingen en onderwijsinstellingen.

Eisen

Wensen

• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met een uitvoerende rol bij het beheren en optimaliseren van alle content
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met een uitvoerende rol bij de creatie (tekst en vormgeving) van drukwerk
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met jobmarketingcampagnes en jobmarketingplatformen
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het geven van (inzet van) media advies en jobboards
• De mate waarin kandidaat kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt(ontwikkelingen) en de huidige manier van werven

Competenties

• Flexibiliteit
• Plannen en organiseren
• Creativiteit
• Accuraat werken
• Samenwerken

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.