Functieomschrijving

Ben jij maatschappelijk betrokken en wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de veiligheid van medewerkers en gedetineerden in gevangenissen? Als assessmentpsycholoog binnen de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) ben je primair betrokken bij onze individuele assessments op het gebied van geschiktheid, ontwikkeling en loopbaan. Binnen deze functie ligt de focus op het afnemen individuele assessments voor alle medewerkers binnen DJI, schaal 4 t/m schaal 13, en op het selecteren van grote groepen sollicitanten door middel van semigestructureerde interviews. Zelfstandig voer je de diverse onderdelen uit, zoals de inventarisatie van de wensen & behoeften van interne opdrachtgevers, keuze voor instrumenten, beoordelingsrichtlijnen, interpretatie van testuitslagen, competentiegericht interview en beoordeling. Aansluitend schrijf je het rapport, samen met de conclusies en de aanbevelingen.

Waar kom je te werken
DJI heeft sinds 2010 een eigen assessmentafdeling binnen het SSC (Shared Service Center) opgericht. De medewerkers die bij DJI werken hebben allemaal heel specifiek en vaak belastend werk. Met de assessments en onderzoeken die worden uitgevoerd sluit de assessmentafdeling goed aan bij individuele- en organisatie brede vraagstukken. 

Je bent op twee manieren betrokken bij deze dienstverlening:
• Uitvoering geven aan de individuele assessments op het gebied van geschiktheid, ontwikkeling en loopbaanvraagstukken;
• Ondersteuning bieden aan het selectieteam door psychologische interviews af te nemen (aangevuld met de resultaten van een capaciteitenonderzoek, persoonlijkheidsonderzoek en drijfverentest).

De assessments en interviews vinden zowel online als live (Den Haag, Soesterberg) plaats. Je hebt in deze functie veel vrijheid en autonomie om je werkweek in te delen en hybride te werken. Jouw aandeel binnen DJI is een hele belangrijke; je draagt bij aan een betere selectie, helpt vacaturehouders beter te interviewen, creëert hiermee ook een hogere kwaliteit van kandidaten, draagt zorg voor een verlaging van het verloop en creëert daarmee een hogere tevredenheid en duurzamere inzetbaarheid van medewerkers.

Wat vragen wij?
Om goed tot je recht te komen in deze functie is het belangrijk dat je je thuis voelt in de bijzondere omgeving van DJI. Richting kandidaten ben je toegankelijk, transparant en schakel je makkelijk in je communicatie tussen diverse doelgroepen. Het is voor deze functie essentieel dat je scherp kunt observeren, je goed in anderen kunt verplaatsen, vlot een verdiepingsslag in gesprekken kunt brengen en op een constructieve manier feedback kunt geven. De mate waarin je scherp en zuiver kan adviseren is direct van invloed op de stappen die DJI de komende jaren op het gebied van personeel kan zetten. Als freelancer wordt je per assessment ingepland. Je kunt je beschikbaarheid opgeven en vervolgens krijg je van ons testcentrum te horen wanneer we daarvan gebruik willen maken. Wij verwachten directe inzetbaarheid. Bij voorkeur heb je daarom ervaring in het werken met psychologische instrumenten en het schrijven van psychologische rapportages. Daarnaast ben je in het bezit van een Master in de (arbeids- en organisatie)psychologie en lid van het NIP.

De organisatie

Het Inkoop Uitvoeringscentrum van Dienst Justitiële Inrichtingen is een uitvoeringsorganisatie onder het ministerie van Justitie en Veiligheid en zal deze Nadere offerteprocedure begeleiden. Het IUC is verantwoordelijk voor inkoopprocessen en mini-competities voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), Dienst Justis (DJ), Justitiële ICT Organisatie (JIO) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De kernwaarden van het IUC zijn klantgerichtheid en professionaliteit.

De Opdrachtgever

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) zorgt namens de Minister van Justitie en Veiligheid voor de uitvoer van straffen en vrijheidsbenemende maatregelen, die na uitspraak van een rechter zijn opgelegd. DJI is verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg van justitiabelen en werkt op vele manieren met hen samen aan voorbereiding op terugkeer in de maatschappij. Voor DJI worden de inkooptrajecten van verschillende DJI-inrichtingen en vestigingen centraal geregeld vanuit het IUC DJI. Voor meer informatie over DJI kunt u terecht op de www.dji.nl/over-dji.

Omschrijving afdeling
Shared Service center HRM: team Werving & Selectie (W\&S)
De afdeling Werving & Selectie (W\&S) is onderdeel van de HRM afdeling van het SSC van DJI. W\&S is specialist in selectie-, loopbaan-, ontwikkel- en potentieelvraagstukken en assessments. W\&S adviseert haar interne opdrachtgevers over geschiktheid, (duurzame) inzetbaarheid, ontwikkeling en loopbaan van medewerkers. W\&S adviseert in selectievraagstukken de interne opdrachtgevers over (psychologische) geschiktheid wat betreft functies waarbij medewerkers direct in aanraking komen met gedetineerden. W\&S adviseert ook individuele medewerkers op het gebied van de inzet en ontwikkeling van hun talenten. Daarbij wordt gewerkt vanuit het Functiegebouw Rijk en specifieke eisen/wensen van de interne opdrachtgever. Opdrachtgevers binnen JenV worden van advies voorzien op diverse HRM terreinen, zoals:
• Personeelsselectie/ adviestraject;
• Talentontwikkeling/ duurzame inzetbaarheid;
• Loopbaanontwikkeling;

Alle psychologische onderzoeken en assessments die worden uitgevoerd door W\&S worden op maat gemaakt en ondersteund door testen en/ of vragenlijsten. W\&S probeert zo goed mogelijk aan te sluiten bij de wensen van de arbeidsmarkt. De teneur is om zo min mogelijk testen en vragenlijsten in te zetten bij selectievraagstukken. W\&S probeert daar in de programma’s zo goed mogelijk op aan te sluiten en zoekt naar de meest efficiënte manier om zo gefundeerd mogelijk een uitspraak te kunnen doen over iemand zijn geschiktheid of potentieel.

DJI is een politiek gestuurde organisatie en heeft daarom te maken met wisselende koersen. W\&S heeft hiermee ook te maken, bijvoorbeeld; soms is er een groot tekort aan personeel en moeten er veel inspanningen geleverd worden om in korte tijd personeel te selecteren. Soms is er een groot capaciteitsoverschot en liggen de inspanningen aan de kant van mobiliteit, door- en uitstroom. De politiek bepaalt in dat opzicht voor een deel ook de behoefte aan het inzetten van psychologische testen en vragenlijsten.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding; (arbeids- en organisatie)psychologie
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in de functie assessment- en of selectiepsycholoog
• De aangeboden kandidaat heeft een NIP lidmaatschap
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring binnen de publieke sector

Wensen

• Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring binnen het ministerie Justitie en Veiligheid.
• Kandidaat heeft 9 jaar ervaring in de functie assessment- en of selectiepsycholoog.

Competenties

• Communicatieve vaardigheden
• Analyseren
• Flexibiliteit
• Organisatiesensitiviteit
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep