*Opdracht is niet geschikt voor zzp

Opdrachtomschrijving
Wil jij werken in het boeiende en dynamische werkveld van het gevangeniswezen? Bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) in Alphen aan den Rijn bieden we jou de kans om als HR-adviseur aan de slag te gaan. Ook als je nog geen ervaring hebt in deze functie maar wel de ambitie hebt om te groeien, ben je van harte welkom om te solliciteren!

Functie omschrijving
PI Alphen aan den Rijn biedt plaats aan ruim 1.100 gedetineerden, waar straffen en vrijheidsbenemende maatregelen worden uitgevoerd. Als allround HR-adviseur heb jij een essentiële rol in het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden over HR-gerelateerde vraagstukken, zoals rechtspositie en arbeidsvoorwaarden.

Werkzaamheden
- Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsrechtelijke en strategische HR-vraagstukken
- Opleiding & ontwikkeling
- Re-integratie
- Werving & selectie

Met jouw onafhankelijke en integere adviesvaardigheden help je leidinggevenden bij het nemen van de juiste beslissingen. Je bent niet alleen een deskundige sparringpartner, maar ook een versterking in gesprekken met medewerkers, bijvoorbeeld over nevenwerkzaamheden, verzuimgesprekken of AVG-zaken.

Let op: deze functie is tijdelijk en betreft vervanging tijdens zwangerschapsverlof.

Een werkdag als HR-adviseur
Je start je dag met een veiligheidscontrole via een detectiepoort/X-ray, zoals je die kent van Schiphol. Met je sleutels en PZI (Persoon Zoek Installatie-pieper) op zak, begin je je werkdag. Na een kop koffie check je je mail en heb je je eerste overleg met een leidinggevende. Je bespreekt lopende HR-zaken, zoals verzuim, functioneren en ontwikkelingskansen binnen het team. Gedurende de dag werk je aan strategische HR-projecten, zoals een medewerkersonderzoek, en overleg je met de re-integratieadviseur over verzuimcasussen. Je schakelt moeiteloos tussen operationele en tactische werkzaamheden en bent toegankelijk voor vragen van leidinggevenden. Je bezoekt regelmatig de leefomgeving van medewerkers en ondersteunt leidinggevenden in hun leiderschap. Aan het einde van de dag verwerk je nog wat mails en sluit je je werkdag af. Geen dag is hetzelfde in deze dynamische omgeving.

Achtergrond opdracht

• 1.1 De organisatie
Het Inkoop Uitvoeringscentrum van Dienst Justitiële Inrichtingen is een uitvoeringsorganisatie onder het ministerie van Justitie en Veiligheid en zal deze Nadere offerteprocedure begeleiden. Het IUC is verantwoordelijk voor inkoopprocessen en mini-competities voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), Dienst Justis (DJ), Justitiële ICT Organisatie (JIO) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De kernwaarden van het IUC zijn klantgerichtheid en professionaliteit.
• 1.2 De Opdrachtgever

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)DJI zorgt namens de Minister van Justitie en Veiligheid voor de uitvoer van straffen en vrijheidsbenemende maatregelen, die na uitspraak van een rechter zijn opgelegd. DJI is verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg van justitiabelen en werkt op vele manieren met hen samen aan voorbereiding op terugkeer in de maatschappij. Voor DJI worden de inkooptrajecten van verschillende DJI-inrichtingen en vestigingen centraal geregeld vanuit het IUC DJI. Voor meer informatie over DJI kunt u terecht op de www.dji.nl/over-dji

Eisen

• - De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het HR werkveld in de afgelopen 5 jaar;

Wensen

• Criterium 1. Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring bij een overheidsorganisatie
• Criterium 2. Kandidaat heeft 24 maanden kennis van en ervaring met het voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken

Competenties

• Teamspeler
• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.