Opdrachtomschrijving
Projectleider functieprofielen In 2024 is binnen Justis de SPP-cyclus doorlopen onder begeleiding van HRM. Onderdeel van de cyclus was het leveren van een SPP-analyse die integraal is besproken De bijeenkomst had als doel om met elkaar de inhoud van de SPP analyse te duiden, en aan de hand daarvan gezamenlijk te bepalen waar aanvullende kansen en mogelijkheden liggen. Vervolgens heeft HRM een aanvullend advies geschreven en dit voorgelegd aan het MT. Op dit voorstel is door het MT eind 2024 akkoord gegeven. Het aanvullende advies van HRM aangaande de functieprofielen was:

Achtergrond opdracht

1.1 De organisatie 

Het Inkoop Uitvoeringscentrum van Dienst Justitiële Inrichtingen is een uitvoeringsorganisatie onder het ministerie van Justitie en Veiligheid en zal deze Nadere offerteprocedure begeleiden. Het IUC is verantwoordelijk voor inkoopprocessen en mini-competities voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), Dienst Justis (DJ), Justitiële ICT Organisatie (JIO) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De kernwaarden van het IUC zijn klantgerichtheid en professionaliteit. 

1.2 De Opdrachtgever Justis 

Justis is de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid op het gebied van integriteit. Justis werkt aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door het screenen van personen en organisaties. Dat betekent dat Justis relevante informatie analyseert en beoordeelt met als doel inzicht krijgen in (de betrouwbaarheid van) personen en organisaties om risico´s voor de samenleving te verminderen. Naast het screenen van individuele casussen kan het screenen van een gebied, sector of branche voor Justis ook een casus zijn, bijvoorbeeld aan de hand van een maatschappelijk verschijnsel als ondermijning en fraude. Op basis van oordeelsvorming geeft Justis verklaringen, vergunningen, adviezen en risicomeldingen af, zoals de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en het Bibob-advies. Voor Justis worden de inkooptrajecten centraal geregeld vanuit het IUC DJI. Voor meer informatie over Justis kunt u terecht op www.justis.nl/overjustis/. Pagina 3 van 11 2 Omschrijving afdeling

 Je maakt je deel uit van het team HRM bij de afdeling SIO (Stafbureau, Innovatie en Organisatie). Onze afdeling is verantwoordelijk voor het welzijn van onze medewerkers en het ondersteunen van de groei en ontwikkeling van ons personeelsbestand. HRM is het aanspreekpunt voor:

• Medewerkers
• Het management
• OR
• Directie

Wie zijn wij? 

Ons team bestaat uit toegewijde HR-professionals die zich inzetten voor het succes van onze organisatie en het welzijn van onze medewerkers. Wij adviseren, faciliteren en ondersteunen de organisatie (en al haar medewerkers) bij HR-vraagstukken. We streven ernaar een inclusieve en ondersteunende werkomgeving te creëren waarin iedereen kan gedijen. Onder verantwoordelijkheid van de Clustermanager HRM en samen met je HRM collega's binnen het team pakken we organisatie-brede strategische HRM onderwerpen op. Het HRM team bestaat uit 7 interne collega's en twee inhoudelijke experts op gebied van verzuim en leren & ontwikkelen. Het interne team bestaat uit 2 Senior HRM Adviseurs, 2 HRM Adviseurs, 2 HRM Medewerkers een verzuim coördinator en een HRM Ondersteuner

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen van functieprofielen in de afgelopen 6 jaar

Wensen

•  Kandidaat heeft 3 jaar werkervaring met het Functiegebouw Rijk.
•   De aangeboden kandidaat heeft 3 jaar ervaring als Projectleider

Competenties

• Stakeholdermanagement
• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.