Opdrachtomschrijving
Opbouwen, groeien en vooral veel vrijheid in je werk. Dat is werken als recruiter bij de Dienst Justitiële Inrichtingen. Voor de regio West richt jij je op het vinden van de juiste collega's voor onze inrichting PI Alphen aan den Rijn. Dat laten we in alle vertrouwen aan jou over, want jij weet precíes hoe je jouw enthousiasme overdraagt op mogelijke kandidaten. En welke sollicitanten het beste bij ons passen. Zo werk jij mee aan een mooi en belangrijk proces: werken aan veiligheid door mensen vooruit te helpen.

Wat ga je doen

• Vanaf de intake met de vacaturehouder en het opstellen van een vacaturetekst, tot aan het maken van een shortlist van geschikte talenten. Zo vervul jij onze reguliere vacatures.
• Binnen Alphen aan den Rijn vind je een grote diversiteit aan functies. Verpleegkundigen, HR ondersteuners, afdelingshoofden, instructeurs voor lichamelijke opvoeding, ICT'ers en nog veel meer. Aan jou de taak om altijd precies te weten wat voor collega gezocht wordt. Het vinden van voldoende geschikte collega's zorgt voor een goede capaciteit op de werkvloer. Daarmee lopen collega's minder risico, krijgen gedetineerden voldoende begeleiding en hebben we meer te tijd om mensen te ondersteunen in hun re-integratie. Zo maak je samen het regioteam West het verschil. En dat is heel fijn, want we hebben grote wervingsopgaven. Uitdagingen genoeg voor jou als onze nieuwe collega-recruiter.

Wat ga je nog meer doen als recruiter:

• Het bijhouden van je administratie in ons ATS-systeem WenS (SAP Succesfactors): je collega's zijn je hier heel dankbaar voor, zo kunnen we onze resultaten meten;
• Het opbouwen en onderhouden van een netwerk vol vacaturehouders, hr-adviseurs en andere stakeholders;
• Denken in mogelijkheden en het zien van kansen.

Achtergrond opdracht

• De organisatie
Het Inkoop Uitvoeringscentrum van Dienst Justitiële Inrichtingen is een uitvoeringsorganisatie onder het ministerie van Justitie en Veiligheid en zal deze Nadere offerteprocedure begeleiden. Het IUC is verantwoordelijk voor inkoopprocessen en mini-competities voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), Dienst Justis (DJ), Justitiële ICT Organisatie (JIO) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De kernwaarden van het IUC zijn klantgerichtheid en professionaliteit.
• De Opdrachtgever
Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)DJI zorgt namens de Minister van Justitie en Veiligheid voor de uitvoer van straffen en vrijheidsbenemende maatregelen, die na uitspraak van een rechter zijn opgelegd. DJI is verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg van justitiabelen en werkt op vele manieren met hen samen aan voorbereiding op terugkeer in de maatschappij. Voor DJI worden de inkooptrajecten van verschillende DJI-inrichtingen en vestigingen centraal geregeld vanuit het IUC DJIAfdelingsnaam Werving & selectie DJI (SSC)
• Afdelingsomschrijving

Werken bij DJI is werken aan onze samenleving. Hier werken we achter gesloten deuren aan ópen deuren. Als recruiter werk je aan de veiligheid van onze mensen, door het werven van genoeg talent. Dat is niet alleen jouw verantwoordelijkheid, het is je vak. Het hele wervings- en selectieteam bestaat uit recruiters, senior-recruiters, sourcers, arbeidsmarktcommunicatie-medewerkers, psychologen én support medewerkers. Voor jouw regio verzorg je de beste werving voor verschillende instellingen. Jullie komen allemaal uit verschillende delen van Nederland en juist dat maakt jullie team zo divers. En jullie zijn groeiende, want we hebben plek voor veel extra talent.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als recruiter waarvan 1 jaar bij een overheidsorganisatie

DE ORGANISATIE

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als recruiter waarvan 1 jaar bij een overheidsorganisatie.

Wensen

• Criterium 1. Kandidaat heeft bij minimaal vijf (5) jaar kennis van en ervaring met het opstellen van een vacatureplan en het uitrollen hiervan. (Denk hierbij aan het gebruik van GIANT, het schrijven van de vacaturetekst, inzet van social media etc.)
• Criterium 2. Kandidaat heeft twee (2) jaar aantoonbare kennis van en ervaring met het searchen en sourcen van kandidaten voor de eigen vacatures
• Criterium 3. Kandidaat heeft kennis van datagedreven recruitment en werken en rapporteren op basis van KPI's

Competenties

• beoordelingscriteria voor dit Subgunningscriterium inclusief bijbehorende weging.
• Samenwerken
• Assertief
• Resultaatgericht
• Flexibel
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep