Opdrachtomschrijving

Data-analyse te delen met ketenpartners. Samenwerking is gebiedsgericht vormgegeven, zodat de RvdK aan kan sluiten op de specifieke problematiek en omgeving rond het kind. Bovendien ontsluit de RvdK kennis vanuit een helikopterview, waarmee de RvdK de effectiviteit van de jeugdhulp vergroot. Deze missie en visie heeft de RvdK vertaald in drie strategische thema's.

• 1. Professionele autonomie van medewerkers
De RvdK stimuleert en faciliteert de professionele ruimte van de medewerkers. Teamverantwoordelijkheid is de basis voor de sturing, maar elke autonome professional is aanspreekbaar op eigen handelen, individuele prestatie en op zijn/haar bijdrage aan het teamresultaat. Elke professional zoekt verbinding met andere professionals. De RvdK bouwt aan een krachtige leeromgeving; medewerkers reflecteren en leren van de dilemma's die in de praktijk voorkomen. Sturing richt zich op effectiviteit en tijdigheid. Leiderschap en staf ondersteunen de professional in zijn proces naar professionele autonomie.
• 2. Effectieve kinderbescherming
De RvdK verwerft meer kennis over de problematiek van kinderen en gezinnen en past deze kennis toe in haar werk. De RvdK werkt samen met andere professionals en organisaties om de veiligheid en ontwikkeling van kinderen te waarborgen. De RvdK zet in op preventie en vroegsignalering, zodat problemen bij kinderen en gezinnen tijdig worden gesignaleerd en aangepakt.
• 3. Samenwerking en verbinding

De RvdK werkt samen met ketenpartners en andere organisaties om de veiligheid en ontwikkeling van kinderen te waarborgen. De RvdK zet in op een integrale aanpak, waarbij alle betrokken partijen samenwerken en verbinding zoeken om de problematiek van kinderen en gezinnen aan te pakken. De RvdK neemt hierin een coördinerende rol en zorgt voor een goede afstemming tussen alle betrokken partijen.

Achtergrond opdracht

Beschrijving directie/dienst/afdeling: De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) maakt onderdeel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Dit ministerie werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Door wetgeving, conflictoplossing, vreemdelingenbeleid, preventie en criminaliteitsbestrijding. De RvdK wordt ingeschakeld wanneer ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is of een verzoek in te dienen om ouders te beperken in hun gezag. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal.Beschrijving omschrijving dienst, aanleiding en doelBij de RvdK werken zo'n tweeduizend medewerkers, verspreid over achttien locaties in het land. De organisatie wordt geleid door de directie en ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO). De RvdK werkt sinds 2017 in zelforganiserende en resultaatverantwoordelijke teams. Teams hebben zo de mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is verantwoordelijk voor het behalen van de teamresultaten en het opstellen van een plan om daar te komen. Medewerkers uit het primaire proces krijgen hierbij ondersteuning van een lokaal supportteam dat bestaat uit een teamcoach, een gebiedsmanager, een adviseur beleid, een HR-adviseur en een werkstroomadviseur. Op dit moment zijn binnen de RvdK verschillen in het tempo waarin gebiedsteams zich ontwikkelen naar de beoogde resultaten. Een aantal locaties en/of gebiedsteams heeft daarbij extra aandacht, sturing en ondersteuning nodig.Missie en visieDe RvdK is erop gericht dat ieder kind dat wordt gemeld tijdig en effectief wordt geholpen met een goed advies of verzoek aan de rechtbank (de juiste interventie op het juiste moment). Daarom richt de RvdK zich op effectiviteit. De specifieke kennis van de RvdK, opgehaald uit casuïstiek, interventies, en wetenschappelijke inzichten, en het gebruik maken van de kennis van onze professionals zijn essentieel. Het effect is meervoudig: het stelt de RvdK in staat om het methodisch handelen van de eigen professionals continu te verbeteren en waardevolle ervaringen uit onder meer data-analyse.

Eisen

• De Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding passend bij de gevraagde aard van de werkzaamheden zoals Personeel & Arbeid/HR
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een adviesrol als HR Adviseur op operationeel en beleidsmatig vlak
• De kandidaat heeft het CV bijgevoegd waaruit aantoonbaar de werkervaring blijkt zoals in de offertaanvraag de en de wensen is beschreven
• Het CV is maximaal 5 pagina's lang en geschreven in de Nederlandse taal
• De kandidaat heeft een persoonlijke motivatie toegevoegd waarin de geschiktheid voor deze functie wordt toegelicht en wat de kandidaat voor de RvdK zou kunnen en willen betekenen (maximaal 200 woorden - niet in de 3e persoon geschreven)
• De kandidaat is beschikbaar voor minimaal 24 uur tot juli 2025
• Na juli uitbreiding van uren naar 32-36 uur
• De kandidaat is indien nodig bereid tot het doen van een locatiebezoek
• Het betreft met name reizen in de richting van Utrecht, maar mogelijk ook soms naar Den Haag, Haarlem en Alkmaar
• De Kandidaat werkt minimaal 2 dagen per week op locatie Utrecht

Wensen

• De kandidaat heeft ervaring in advisering met betrekking tot positionering van functies in een organisatiestructuur
• De kandidaat heeft ervaring opgedaan binnen de Rijksoverheid.

Competenties

• Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten.
• Waarbij Kandidaat overtuigend zijn/haar persoonlijke motivatie weet toe te lichten.
• De Kandidaat beschikt over een oplossingsgerichte manier van denken.
• Kandidaat weet daarbij ideeën en oplossingen over te brengen.
• Kandidaat kan zich goed uitdrukken (communicatief), is sociaal vaardig en weet te inspireren.
• Kandidaat toont aan te beschikken over de competenties klantgerichtheid, analyserend vermogen, samenwerken, omgevingsbewust, plannen en organiseren, voortgangscontrole, flexibiliteit en leervermogen.

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.