Opdrachtomschrijving

 Opbouwen, groeien en vooral veel vrijheid in je werk. Voor de regio Noord-Oost (hieronder vallen de Penitaire Inrichting Arnhem, Achterhoek, Almelo, Zwolle en Lelystad) richt jij je op het vinden van de juiste collega's voor onze inrichtingen. Dat laten we in alle vertrouwen aan jou over, want jij weet precies hoe je jouw enthousiasme overdraagt op mogelijke kandidaten. En welke sollicitanten het beste bij ons passen. Zo werk jij mee aan een mooi en belangrijk proces: werken aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Vanaf de intake met de vacaturehouder en het opstellen van een vacaturetekst, tot aan het maken van een shortlist van geschikte talenten. Zo vervul jij onze reguliere vacatures. Binnen onze instellingen vind je een grote diversiteit aan functies. Beveiligers, verpleegkundigen, forensisch therapeutische medewerkers, instructeurs voor lichamelijke opvoeding en nog veel meer. Aan jou de taak om altijd precies te weten wat voor collega gezocht wordt. Het vinden van voldoende geschikte collega's zorgt voor een goede capaciteit op de werkvloer. Daarmee lopen collega's minder risico, krijgen gedetineerden voldoende begeleiding en hebben we meer te tijd om mensen te ondersteunen in hun re-integratie. Zo maak je samen met jouw regioteam het verschil. En dat is heel fijn, want we hebben iets groots op de planning staan. In 2024 gaan we zo'n 3.000 vacatures vervullen, waarvan 175 in de regio Noord-Oost. In jouw team werk je samen met een Senior Corporate Recruiter/Projectleider, een AMC specialist, een assessmentpsycholoog en backoffice collega's. Uitdagingen genoeg voor jou als onze nieuwe collega-recruiter. Wat je nog meer gaat doen als recruiter? Wat dacht je van het:

• bijhouden van je administratie in ons ATS-systeem WenS (SAP Succesfactors): je collega's zijn je hier heel dankbaar voor, zo kunnen we onze resultaten meten
• opbouwen en onderhouden van een netwerk vol vacaturehouders, hr-adviseurs en andere stakeholders
• denken in mogelijkheden en het zien van kansen

Er zit meer achter werken bij DJI als recruiter voor de regio Noord-Oost: Je laptop openslaan vanuit welke locatie dan ook. Tel daar veel vrijheid bij op en je hebt gouden combinatie. Natuurlijk ben je ook in je instellingen te vinden. Zo bouw je mee aan een mooi netwerk en aan het teamgevoel. Vrijheid ook verantwoordelijk neemt, zit je hier Michiel, teamleider Werving

Achtergrond opdracht
1.1 De organisatie
Het Inkoop Uitvoeringscentrum van Dienst Justitiële Inrichtingen is een uitvoeringsorganisatie onder het ministerie van Justitie en Veiligheid en zal deze offerteprocedure begeleiden. Het IUC is verantwoordelijk voor inkoopprocessen voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), Dienst Justis (DJ), Justitiële ICT Organisatie (JIO) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De kernwaarden van het IUC zijn klantgerichtheid en professionaliteit.
1.2 De Opdrachtgever
Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI zorgt namens de Minister van Justitie en Veiligheid voor de uitvoer van straffen en vrijheidsbenemende maatregelen, die na uitspraak van een rechter zijn opgelegd. DJI is verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg van justitiabelen en werkt op vele manieren met hen samen aan voorbereiding op terugkeer in de maatschappij. Voor DJI worden de inkooptrajecten van verschillende DJI-inrichtingen en vestigingen centraal geregeld vanuit het IUC DJI. Voor meer informatie over DJI kunt u terecht op de www.dji.nl/over-dji.
2. Omschrijving afdeling
Werken bij DJI is werken aan onze samenleving. Hier werken we achter gesloten deuren aan ópen deuren. Als recruiter werk je aan de veiligheid van onze mensen, door het werven van genoeg talent. Dat is niet alleen jouw verantwoordelijkheid, het is je vak. Het hele wervings- en selectieteam bestaat uit recruiters, senior-recruiters, sourcers, arbeidsmarktcommunicatie-medewerkers, psychologen én backoffice-medewerkers.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met grootschalige wervingen (>100 vacatures per jaar)
• Kandidaat heeft 3 of meer jaren werkervaring binnen de overheid en/of binnen een grote organisatie (minimaal 1000 medewerkers)

Wensen

Competenties

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.