Opdrachtomschrijving 

Het gaat om inhuur ter vervanging van een HR-adviseur tijdens zwangerschapsverlof. Om de HR-advies dienstverlening van het team te kunnen waarborgen moet er vervanging komen. De doorlooptijden van HR-advies maar ook de druk op de rest van het team loopt anders te ver op. Het UWV betaald daarnaast het salaris van deze collega tijdens haar verlof. Het gevraagd en ongevraagd analyseren, adviseren en ondersteunen op het brede spectrum van HR. Hierbij kan onder andere gedacht worden aan in, uit & doorstroom, bewust belonen, detacheren, functiewegingen, gesprekscyclus Rijk, etc.

Als HR-adviseur help je mee om de HR-activiteiten en –resultaten te professionaliseren. Met oog voor zowel de relatie als het resultaat ben jij dé gesprekspartner van het management op HRM-gebied. Je adviseert leidinggevenden op operationeel en tactisch niveau. Denk hierbij aan adviezen over studiefaciliteiten, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving. Daarnaast denk je mee over de uitvoerbaarheid van landelijk HR-beleid van de Douane. Je volgt en controleert de voortgang van taken en activiteiten en je stuurt bij als dat nodig is. Bij individuele casuïstiek zorg je voor maatwerk. Uiteraard werk je daarbij nauw samen met de managers van de regio en in een team van +/- 25 directe collega’s van het team HR Adviseurs binnen de directie Mensen & Middelen.

Het leukste aan deze baan? Als HR-adviseur werk je in de nabijheid van de klant. Zo weet je altijd wat er speelt in de (regio)organisatie, en kun je de ondersteuning bieden die nodig is aan managers en medewerkers. Je volgt de relevante ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en vertaalt beleid dat daaruit voortvloeit naar de operatie en ondersteunende processen. Kortom: Je bent een spin in het web als het gaat om contacten leggen en onderhouden met je HR-collega’s en je regiokantoor, waardoor je zorgt voor een optimale advisering van het management. Op deze manier draag je bij aan een integrale en kwalitatief goede ondersteuning van het primaire proces van de Douane. Momenteel zijn er veel ontwikkelingen binnen het team waardoor een dynamische omgeving bij je moet passen. Hierbij bouwen we vooral aan een inhoudelijk beter passende HR-rol.

Eisen

• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden.
  
• HBO werk- en denkniveau.
  
• Ervaring binnen HRM

Wensen

• Ervaring met advisering over het brede spectrum van HR
  
• Ervaring met advisering aan leiddingevenden
  
• Ervaring binnen de (Rijks)overheid
  
• Kennis van arbeidsrecht en andere relevante wet- en regelgeving, zoals de cao Rijk
  

Competenties

• Klantgerichtheid
• Analyseren
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren
• Voortgangscontrole

* De regio Eindhoven zit qua locatie verspreid over Eindhoven, Venlo, Brunssum, Maastricht en Heerlen. De rol vraagt van je dat je bereidt bent ook naar andere locaties te reizen. Het is een rol die je zelfstandig oppakt in Eindhoven met uiteraard het team collega's, maar wel vooral op afstand. Teamsessies en afdelingsessies zijn vaak in Rotterdam of andere locaties zoals Amsterdam/Schiphol of Breda.