Omschrijving:

Als re-integratiemanager ligt het accent van jouw werkzaamheden op advisering en procedurele
begeleiding over regelgeving en activiteiten op het gebied van re-integratie van (dreigend
langdurig) zieke medewerkers. Je adviseert – gevraagd en ongevraagd – bij het opstellen en
uitvoeren van plannen van aanpak om meer grip te krijgen op het verzuimproces. En je
coördineert de inzet van preventie- en re-integratie-instrumenten. Hiervoor onderhoud je ook
contact met andere re-integratiebedrijven en relevante organisaties, zoals het UWV en de
arbodienst. Ook bewaak je de correcte toepassing van relevante wetgeving en heb je kennis van
de mogelijkheden op het gebied van subsidietoekenningen. En uiteraard ben je inhoudelijk
uitstekend op de hoogte van de relevante regelingen, zoals het ARAR, de Wet verbetering
poortwachter, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en overige relevante regelgeving. Als
re-integratiemanager neem je bovendien deel aan diverse (landelijke) overlegorganen, zoals dat
met de collega re-integratiemanagers binnen de Douane en de Belastingdienst.

Eisen:

• 3 jaar relevante werkervaring (als casemanager, HR adiviseur of andere vergelijkbare rol).
• Diploma HBO
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter,
  sociale zekerheid etc.