Opdrachtomschrijving

De directie Executie bevindt zich in een transitie waarin ontwikkeling van leiderschap, cultuur en samenwerking centraal staan. De opdrachtnemer wordt gevraagd om zelfstandig, zonder leiding en toezicht, drie samenhangende opdrachten op te pakken:

• In 2025: De implementatie van het reeds opgestelde Transitieplan voor de directie;
• In 2026: Uitvoering van een verdiepend medewerkersonderzoek, inclusief analyse en terugkoppeling;
• Eind 2025 / begin 2026: Ontwikkeling en implementatie van een plan van aanpak ter verlaging van het ziekteverzuim.
Hierbij worden de volgende deliverables verwacht:
• Implementatie Transitieplan
• - Planning en aanpak voor implementatie, afgestemd met relevante stakeholders
• - Uitvoering van interventies conform het plan
• - Monitorings- en rapportagecyclus ingericht
• - Eindrapportage met evaluatie en aanbevelingen voor borging
• Medewerkersonderzoek
• - Opzet en methodiek van onderzoek afgestemd en vastgesteld
• - Uitvoering van het onderzoek (kwantitatief en/of kwalitatief)
• - Analyse van de resultaten, inclusief vertaling naar inzichten op team- en organisatieniveau
• - Presentatie en schriftelijke rapportage van bevindingen met concrete adviezen
• Plan van aanpak ziekteverzuim
• - Analyse van huidige verzuimcijfers en -patronen binnen de directie
• - Stakeholdergesprekken met leidinggevenden, HRM en medewerkers
• - Ontwikkeling van een integraal plan van aanpak (gericht op preventie en aanpak van langdurig verzuim)
• - Implementatie van het plan met meetbare effecten (tussentijdse evaluatie)

Achtergrond opdracht

Bijzondere expertise t.b.v. project Als Business partner werk je vanuit de afdeling HR, de afdeling HR bestaat uit 40 collega's. HR is onderverdeeld in clusters. Business partners is een van deze clusters, Je voert het project uit naast het BP team. Het Business partner team bestaat uit 6 collega's. Het Business team kenmerkt zich als een gedreven team, waarbij betrokkenheid, netwerk, gezamenlijk succes de belangrijkste waarden zijn.

Eisen

• Ervaring binnen een politiek bestuurlijke organisatie
• Ervaring met verbetertrajecten
• Ervaring met HR gerelateerde vraagstukken
• Een opleiding op HBO niveau op het gebied van Human Resources
• Ervaring binnen een politiek bestuurlijke organisatie (2 jaar)
• Ervaring met verbetertrajecten (2 jaar)
• Ervaring met HR gerelateerde vraagstukken (2 jaar)

Resultaten

Wensen

• Ervaring met medewerkersonderzoeken
• Ervaring met het schrijven van rapportages
• Ervaring met het opzetten van een onderzoek / plan van aanpak en het analyseren van deze resultaten

Competenties

• durf
• proactief
• veerkrachtig
• ondernemende instelling
• optimistisch
• samenwerken
• klantgericht