Opdrachtomschrijving

Talentvolle kandidaten actief benaderen is steeds belangrijker in het wervingsproces. Als sourcer

weet jij als geen ander hoe je dit aanpakt, welke benadering het beste werkt en hoe je met

kandidaten communiceert. Zo overtuig jij de juiste kandidaten op originele wijze om te gaan voor

een nieuwe baan bij het Rijksvastgoedbedrijf (RVB), de beheerder van de grootste en mooiste

vastgoedportefeuille van Nederland.

Van het Binnenhof, rechtbanken en ministerie-kantoren tot de marinehaven in Den Helder, militaire

vliegvelden en enorme natuurgebieden. Het is nog maar een greep van ons bijzondere vastgoed,

waarmee jij potentiële collega’s in allerlei vakgebieden kan overtuigen om te kiezen voor het RVB.

Denk aan technici (bouwkunde, werktuigbouw, elektrotechniek, civiele techniek), asset- en

projectmanagers, inkopers en contractmanagers en in toenemende mate ICT’ers & dataspecialisten. We gaan het rijksvastgoed namelijk steeds slimmer en duurzamer maken.

Je gaat aan de slag in ons team Werving en Selectie. Met elkaar zijn we onze diensten flink aan het

professionaliseren en aan het afstemmen op de wervingsvraag van de organisatie. Door de krapte

op de arbeidsmarkt merken we dat we steeds vaker moeten opschalen. Sourcing is daar een

belangrijk onderdeel van. Daarom hebben we jou als dedicated RVB-sourcer hard nodig, maar we

zijn er ook van overtuigd dat we je een hele toffe plek gaan bieden met meer dan genoeg

uitdagende wervingen.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden:

Gezien de duur van deze opdracht vragen we om een kandidaat die snel full-swing aan de bak kan.

• Je bent goed in het toepassen van slimme zoektechnieken/chromeextensies en kunt vacatures

vertalen naar de juiste Boolean-searchstrings. Ook blijf je op de hoogte van de nieuwste

ontwikkelingen in Recruitment en Talent Sourcing.

• Je weet kandidaten op creatieve en doeltreffende manieren te vinden, via diverse kanalen zoals

online databases, interne netwerken, jobboards, referrals en communities. Voor technische

professionals, die niet altijd actief zijn op LinkedIn, pas je alternatieve sourcingstrategieën toe.

• Je bent bekend met het bouwen en actief onderhouden van talentpools voor veel voorkomende

vacatures, bijvoorbeeld via de LinkedIn Talent Pipeline Builder, omdat je ook oog hebt voor de

lange termijn.

• Je stelt je op als een netwerker, bent politiek-bestuurlijk sensitief en je bezit de nodige

overtuigingskracht. Daarnaast ben je accuraat en goed in het communiceren.

• Je begrijpt het belang van het meten en analyseren van recruitmentdata om

sourcingstrategieën continu te verbeteren.

• Je zorgt ervoor dat je benadering van kandidaten aansluit bij de employer branding van de

organisatie, zodat kandidaten een sterke eerste indruk krijgen.

Eisen:

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal HBO werk- en denkniveau.
  
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare sourcing-ervaring binnen een
  *grote technische organisatie of een bestuurlijke omgeving.
  *Toelichting grote: Hieronder wordt verstaan een organisatie waarbij er
  sprake is van meerdere directies waarbij op hoog niveau wordt
  geadviseerd over specialistische onderwerpen met uiteenlopende
  belanghebbenden.
  
• Kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met sourcen via
  netwerkplatformen bijvoorbeeld LinkedIn en het vinden en benaderen van
  technici.
  
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opbouwen en beheren van
  talentpools.
  
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het gestructureerd vastleggen
  van sourcingactiviteiten.
  
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met datagedreven werken binnen
  sourcing en recruitment.