Opdrachtomschrijving

Leveren van loopbaanadvies en begeleiding t.b.v. medewerkers van de Rijksoverheid. Het streven naar een 'continue tijdelijke fit' is daarbij het aangrijpingspunt. Onze ambities zijn gericht op loopbaan- en talentontwikkeling en het naar werk begeleiden van medewerkers met de mens als uitgangspunt ( de medewerker centraal). Het organisatiebelang en de vraagstelling van onze opdrachtgevers is hierbij leidend.

Het begeleiden van medewerker en organisatie wordt onder andere vormgegeven door het inzetten op talentontwikkeling. Talentontwikkeling van het individu en in teams heeft bewezen een gunstig effect te hebben op prestaties, effectiviteit en het innovatief (creativiteit – oplossend) vermogen en levert daardoor een bijdrage aan het organisatiedoel. Door het benutten van de talenten zullen de medewerkers meer zingeving en werkplezier ervaren en werken zij aan hun inzetbaarheid.

De loopbaanadviseur levert vanuit zijn expertise een bijdrage aan personele bezettingsvraagstukken van departementen en organisatieonderdelen binnen de Rijksoverheid. Hij adviseert en ondersteunt het management (gevraagd en ongevraagd) inzake individuele loopbaanvraagstukken. De loopbaanadviseur begeleidt medewerkers van de Rijksoverheid, die vragen hebben over de loopbaan of mobiel willen dan wel moeten worden, naar ander werk. Daarbij heeft de loopbaanadviseur een signalerende functie voor wat betreft het opvullen van vrijgekomen functies binnen de rijksoverheid.

De loopbaanadviseur is werkzaam op uitvoerend niveau en stemt afhankelijk van de opdracht de procedures af met de coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling of met een van de regiemanagers en stemt tevens acties af met de P&O-medewerkers van zijn opdrachtgever. Ook werkt de loopbaanadviseur nauw samen met recruiters en/of jobhunters dan wel met andere collega’s (Rijksbreed).

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
Voor de functie van loopbaanadviseur dient voldaan te zijn aan de volgende functie-eisen:
• de loopbaanadviseur dient te beschikken over een hbo+/academisch niveau, specialistische
kennis van arbeidsmobiliteit (inclusief VWNW-beleid) en ten minste vijf jaar werkervaring op
het terrein van loopbaanadvisering en arbeidsbemiddeling op het terrein zoals boven genoemd
• de loopbaanadviseur is aantoonbaar NOLOC gecertificeerd
• de loopbaanadviseur heeft aantoonbare coaching- en adviesvaardigheden en is in staat
kandidaten te spiegelen en feedback te geven.
• de loopbaanadviseur is in staat kandidaten zodanig te stimuleren en te faciliteren dat zij
gemotiveerd raken om in actie te komen.
• de loopbaanadviseur beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
• de loopbaanadviseur beschikt over ervaring met het geven van trainingen en workshops in het
vakgebied.
• de loopbaanadviseur profileert zich als constructieve gesprekspartner op diverse niveaus
(relaties, opdrachtgevers, kandidaten en management).
• de loopbaanadviseur heeft ervaring met het voeren van een digitale administratie ten behoeve
van het maken van rapportages.
• de loopbaanadviseur heeft kennis van de relevante wet- en regelgeving en beleidskaders.
• de loopbaanadviseur heeft inzicht in de ontwikkelingen en verhoudingen binnen het werkveld
Rijk en daarbuiten, in functies en functie-eisen, evenals in de in- en externe
opleidingsmogelijkheden.

De adviseur heeft kennis van (en ervaring met) diversiteit en inclusie vraagstukken, is bekend met
de ‘banenafspraak’ en handelt naar de principes van inclusief werken.

Competenties
• Voor de functie van loopbaanadviseur zijn de volgende competenties vereist:
• de loopbaanadviseur kan samenwerken in een heterogeen team vanuit een zelfstandige positie.
• de loopbaanadviseur is resultaatgericht, waarbij hij resultaten managet door partijen aan te
spreken en te ondersteunen.
• de loopbaanadviseur is initiatiefrijk en ondernemend, ziet overal kansen en zoekt naar
mogelijkheden om zaken te doen en kansen te benutten.
• de loopbaanadviseur is doelgericht en verricht werkzaamheden van het begin tot het einde in
hetzelfde tempo en met gelijkblijvende interesse.
• de loopbaanadviseur is sensitief wanneer het gaat om het zich kunnen inleven in de gevoelens
en belevingswereld van anderen en is in staat daarmee rekening te houden bij zijn handelen.
• de loopbaanadviseur is gericht op de belangen van de klant, waarbij hij vanuit de klant
mogelijkheden bedenkt om tot oplossingen te komen.

Eisen

• Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van arbeidsbemiddeling / loopbaanadvies
• Kandidaat beschikt over een NOLOC certificering