Opdrachtomschrijving
Aanvraag aangeboden worden. Alle aanbiedingen worden objectief beoordeeld. Opdrachtgever Nationaal Coördinator Groningen (NCG) werkt aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in de kern van het aardbevingsgebied. Samen zorgen wij ervoor dat iedereen in de provincie Groningen veilig kan wonen, werken en naar school kan gaan. De NCG werkt hiervoor samen met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG. Ons hoofdkantoor is gevestigd in het centrum van Groningen. Ook hebben wij zeven kantoren verspreid over de provincie en een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit. Het is daarom nog een jonge overheidsorganisatie die snel groeit. Kijk hier voor meer informatie over werken bij de NCG.

Afdeling
De senior projectmanager HR is onderdeel van de directie Bedrijfsvoering en verricht de werkzaamheden binnen team HRW.

Project
De projectmanager HR is verantwoordelijk voor de aansturing en voortgang van de ontwikkelopgave 'Naast de medewerker'. Dit betreft een afgebakende opdracht, die zelfstandig ingevuld en uitgevoerd kan worden, met een duidelijke begin- en einddatum. De projectmanager zorgt voor het opstellen van de scope van het programma, voor afstemming met de stuurgroep, de OR en andere relevante stakeholders en zorgt ervoor dat de gestelde deadlines van de opgenomen projecten binnen het programma worden gerealiseerd. Daarnaast bewaakt de projectmanager de kwaliteit bij oplevering van de deelprojecten en geeft de projectmanager als strategisch adviseur input richting de projectleiders. De verantwoordelijkheden van de projectmanager zijn als volgt:

• De voortgang van de projecten binnen het programma 'Naast de medewerker' bewaken;
• De scope van het programma vaststellen en bewaken;
• Afstemming verzorgen met relevante stakeholders, zoals de stuurgroep, leidinggevenden en medewerkers binnen NCG en de OR;
• Vertalen van vraagstukken naar concrete besluitvormingstukken voor de stuurgroep;
• Als senior strategisch adviseur gevraagd en ongevraagd advies geven over vraagstukken die binnen het programma vallen en vanuit strategische expertise advies geven aan de stuurgroep;
• Bewaken van de samenhang van de projecten onderling, maar ook in relatie tot de andere ontwikkelopgaven binnen NCG;

Opdrachtomschrijving
De projectmanager voor het ontwikkelthema 'Naast de medewerker' zorgt ervoor dat de scope van het programma wordt bepaald en afgestemd, dat de verschillende onderliggende deelprojecten worden bepaald, dat projectmanagers worden benoemd en zorgt ervoor dat de projecten voldoen aan de gewenste kwaliteit en tijdig worden opgeleverd. Stakeholdermanagement is een belangrijk onderdeel van de opdracht: het is belangrijk dat interne stakeholders tijdig en voldoende worden betrokken, zodat de voortgang van het programma doorgang kan vinden. De projectmanager is het eerste aanspreekpunt voor strategische vraagstukken binnen het programma. Daarnaast is de projectmanager verantwoordelijk voor het vertalen van complexe vraagstukken binnen het programma naar concrete besluitvormingsdocumenten voor de stuurgroep en directie van NCG. NCG verwacht advies over strategische keuzes binnen het programma en de opdrachtnemer helpt de organisatie richting te geven aan het programma en keuzes voor te bereiden op basis van inzichten. De projectmanager speelt tevens een rol in het risicomanagement binnen het programma, door ervoor te zorgen dat risico's worden gesignaleerd en mitigerende maatregelen worden toegepast. De projectmanager zorgt gedurende de opdracht voor actueel inzicht in de voortgang van het programma, door het zelfstandig opzetten en toepassen van duidelijke voortgangsrapportages. Tenslotte zorgt de projectmanager voor inzicht in voortgang van het programma en het betrekken van de medewerkers bij het programma, door inzet van een uitgekiende marketing- en communicatiestrategie.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
Van een projectmanager vragen wij het volgende:

• WO werk- en denkniveau, met een relevante afgeronde WO-opleiding;
• Relevante werkervaring in complexe programma's/projecten en duidelijke ervaring met verandermanagement;
• Ervaring binnen het domein van Marketing/Communicatie;
• Ervaring met strategische HR-thema's, zoals strategische inzet van capaciteit, talent management, inhuurbeleid en mobiliteitsbeleid. Ervaring binnen het aardbevingsdossier is een pre;

Daarnaast vragen we de volgende competenties:

• Bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn;
• Plannen en organiseren;
• Resultaatgerichtheid en oplossingsgericht;
• Samenwerken, netwerken en motiveren.

Voortijdige beëindiging
Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen.

Eisen

Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau
Kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring met senior projectmanagement en programmamanagement
Kandidaat heeft werkervaring op het vlak van verandermanagement
Kandidaat heeft 10 jaar werkervaring op het vlak van Marketing/Communicatie
Kandidaat heeft ervaring met strategische HR-thema's zoals Strategische Personeelsplanning en Mobilliteit

Wensen

Mate waarin de kandidaat kennis en ervaring heeft met strategische HR- thema's zoals Strategische Personeelsplanning, Mobiliteit en Inhuurbeleid
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het leiden van projecten en programma's
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek). Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever