Project
In het team werving & werken we er hard aan om het wervings- en selectieproces van het Rijksvastgoedbedrijf nóg professioneler te maken en natuurlijk de vacatures te vervullen. Wij werken innovatief en resultaatgericht samen met de vacaturehouders en nemen de leiding in het aanpakken van de (grote) werving- en selectieopgave van het RVB. Door elkaar te enthousiasmeren, er samen de schouders onder te zetten en onze eigen kennis te verruimen, gaan we hier zeker in slagen.

Opdrachtomschrijving
Als corporate recruiter bij het RVB ben je verantwoordelijk voor je eigen portefeuille aan vacatures. We zijn altijd op zoek naar nieuwe collega’s, en vooral naar technici. Voor jou is recruitment meer dan een vacature vervullen en weer doorgaan naar de volgende. Je bouwt een duurzame relatie op met de vacaturehouders: zij weten dat ze bij jou terecht kunnen met al hun recruitment en wervingsvraagstukken en je bent een sterke gesprekspartner voor hen. Jij bent een echte verbinder, een netwerker, bent goed in plannen en organiseren, houdt overzicht en je bent administratief sterk.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
Wat je onder andere doet:
•
Je gaat in gesprek met je vacaturehouders over de wervingsvraag op korte en lange termijn.
• Je maakt vacaturehouders bekend met ons recruitmentproces en onze dienstverlening door bijvoorbeeld in MT’s te presenteren of door één op één gesprekken.
• Jij bent expert recruitment en bent in de lead over het proces; je voert intakes met vacaturehouders, stelt recruitmentplannen op, (her)schrijft vacatureteksten en schakelt, waar nodig, de hulp in van je collega’s zoals onze sourcers of AMC-specialisten.
• Je screent binnengekomen cv’s en ondersteunt vacaturehouders in het voeren van selectiegesprekken.
• Je denkt mee over verbeteringen in onze recruitmentprcoessen en komt proactief met (nieuwe) ideeën.

Competenties
• Je bent resultaatgericht en kunt op de adequate wijze met alle betrokkenen in het werkproces helder communiceren, samenwerken en verbinden zodat dit ten goede komt aan het verloop en de uitkomst van de werkzaamheden en leidt tot het gewenste resultaat.
• Je kunt goed integraal adviseren op het thema werving en recruitment, zowel mondeling als schriftelijk in de vorm van plannen van aanpak en voortgangsrapportages over de werkzaamheden, zodat de vacaturehouder en/of collega’s doelmatig worden geïnformeerd en hierop kunnen voortbouwen.
• Je komt op basis van uitkomsten van je analyse, onderzoek – en de resultaten van andere relevante activiteiten en ontwikkelingen – tot integrale advisering.
• Je stelt je op als een netwerker, bent politiek-bestuurlijk sensitief en je bezit de nodige overtuigingskracht.

Eisen

Kandidaat beschikt over minimaal aantoonbaar HBO werk- en denkniveau

Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als corporate recruiter.

Wensen

Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft als gesprekspartner op MT-niveau.

Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het adviseren en uitvoeren van de werving en selectieprocedure van a tot z

Mate waarin de kandidaat over de hierboven genoemde competenties beschikt. Dit dient middels concrete voorbeelden duidelijk te blijken uit de aanbieding, de motivatie en/of tijdens het sollicitatiegesprek