Opdrachtomschrijving
Adviseur Werving & Selectie Bijdragen aan een duurzamer en economisch sterker Nederland. Als adviseur werving en selectie verbind jij talenten aan de maatschappelijke opgaves waar RVO aan werkt. Jij adviseert de managers over de juiste strategische aanpak voor het het invullen onze vacatures. Jouw werkzaamheden: Jij bent de regisseur van het volledige vacatureproces en adviseert de managers binnen meerdere afdelingen van RVO, waaronder de afdelingen Bedrijfsvoering en Inkoop. Vanaf het moment dat er een vacature ontstaat tot en met de indiensttreding. Je borgt dat het proces op een inclusieve en objectieve wijze verloopt. Concreet ga je aan de slag met:

• De vacature-intake inclusief het schrijven van een wervende en inclusieve vacaturetekst
• Samen met de selectiecommissie beoordelen van de kandidaten tijdens de briefselectie volgens de objectieve methode
• Waar nodig aansluiten bij selectiegesprekken, en in ieder geval de selectiecommissie voorbereiden op het houden van een gestructureerd interview
• Voeren van het arbeidsvoorwaardengesprek inclusief opstarten van de indiensttreding

De werkzaamheden zijn deels strategisch en deels uitvoerend. Jij schakelt daarom eenvoudig van het een naar het ander, en waar jij nodig bent spring jij gelijk in. Ook als er hulp nodig is bij collega's met werk vanuit verschillende afdelingen en teams. Die handigheid geldt ook voor het gebruik van verschillende digitale middelen, zoals ons ATS, het vacatureoverzicht in Excel, het vele mailverkeer en het benaderen van kandidaten op LinkedIn

Achtergrond opdracht

Je komt te werken in een divers en gedreven team van twintig collega's. Wij kunnen je garanderen dat je in een team terechtkomt waar collega's voor elkaar klaar staan. Wij werken vanuit vertrouwen, initiatief en resultaat. Waarbij wij onze individuele talenten centraal zetten in onze aanpak. Elkaar regelmatig op kantoor zien en spreken is niet alleen gezellig, maar zorgt ook voor betere samenwerking en resultaten. Het helpt om goed met elkaar verbonden te blijven. Je werkt bij ons vanuit huis, volledig gefaciliteerd, én op een van onze locaties in Utrecht, Den Haag, Assen, Zwolle of Roermond. Om goed in te werken word je minimaal twee dagen per week verwacht op locatie Den Haag. Elke twee weken werken we op donderdag met het hele team samen op kantoor. Dat moment gebruiken we om bij te praten, af te stemmen en samen te werken. Dat is wisselend in Utrecht en Zwolle. Verder werken wij

Eisen

• Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur werving & selectie,
  zoals met LinkedIn Recruiter, om de juiste talenten te vinden,
  aantoonbaar middels CV.

Wensen

• Aantoonbaar recente en relevante werkervaring met werving en
  selectie binnen een uitvoeringsorganisatie van de Rijksoverheid
  
• Ervaring met adviseren van vacaturehouders in de werving van
  financiële- en inkoopprofielen
  
• Aantoonbare ervaring met een inclusieve en objectieve
  sollicitatieprocedure
  
• Aantoonbare ervaring met diverse programma’s en systemen
  (zoals MS Teams en Excel en bij voorkeur SapSuccesFactors) en
  administratieve werkzaamheden
  

Competenties

• Je bent een stevige, maar klantgerichte gesprekspartner. Jij
  weet waar je het over hebt en draagt dit graag over. In jouw
  advies weet jij goed de balans te vinden in de wederzijdse
  belangen, met oog voor de relatie. Je hebt overigens niet alleen
  oog voor de wensen van de managers, maar ook voor die van
  de kandidaten die je bemiddelt.
  
• Je bent sterk in plannen en organiseren en je weet altijd het
  overzicht van je werk te bewaken. Zodat dit altijd
  overdraagbaar is naar jouw collega’s. Je moet continu
  schakelen tussen verschillende vacatures, collega’s, managers,
  kandidaten en werkzaamheden. Jij weet hierin de juiste
  prioriteiten te stellen.
  
• Je ziet knelpunten of kansen en geeft ook ongevraagd advies.
  Je denkt (en plant) niet alleen het hele vacatureproces vooruit,
  maar plaatst wervingsvraagstukken in de bredere context van
  RVO en de arbeidsmarkttrends. Zo voorzie jij in strategisch
  advies.
  
• Jij vindt samenwerken binnen een team net zo onmisbaar als
  wij. Jij deelt actief jouw kennis en toont belangstelling voor de
  ideeën van anderen. Zo versterken we elkaar. Je zoekt de
  samenwerking op en helpt anderen waar nodig.
  

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.