*GEEN ZZP

Opdrachtomschrijving
In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als business partner ongeveer 10 tot 12 managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie. Jouw kerntaken zijn:

Achtergrond opdracht

Je maakt deel uit van een team van ongeveer 20 HR-Adviseurs onder leiding van een manager. In de dagelijkse praktijk werk je vooral met jouw collega's samen van het accountteam. Dit is een team HR-collega's die zich gezamenlijk inzetten voor dezelfde directie. Dit team bestaat uit

Eisen

• Aantoonbare ervaring als HR-adviseur onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie (6 jaar)
• Aantoonbare werkervaring bij de Rijksoverheid (6 jaar)
• Ervaring met zowel de personeels- als organisatiekant van het HR-vakgebied aantoonbaar middels cv en/of motivatie
• Minimaal een hbo-diploma richting HRM

Wensen

• Aantoonbare ervaring binnen het RVO
• Aantoonbare kennis van en ervaring binnen het P&O gebied
• Actiegericht handelen. Dus: de mate waarin de kandidaat zelfstandig en pro-actief actie onderneemt, door concrete en effectieve stappen te zetten om de gewenste resultaten te behalen aantoonbaar door concrete voorbeelden te geven middels cv en/of motivatie

Competenties
Je neemt als HR-Adviseur het initiatief en pakt zaken op, vaak nog voordat anderen erom vragen. RVO is een grote organisatie met verschillende belangen en een interessante dynamiek. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit begrijp je de impact van beslissingen en ontwikkelingen binnen de organisatie. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend, want jij stemt je werk met anderen af. Daarnaast deel je actief je kennis en zoek je verbinding voor het bereiken van de beste resultaten. Met jouw expertise breng je meerwaarde voor anderen, bijvoorbeeld bij het maken van weloverwogen keuzes die bijdragen aan de organisatiedoelen.

• organisatie- en bestuurssensitiviteit
• omgevingsbewustzijn
• netwerken
• aansturen
• organisatie en groep ontwikkelen
• medewerkers reflecteren

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.