Opdrachtomschrijving
Wij zoeken een (tijdelijke) ervaren senior HR Adviseur. In de functie van senior HR adviseur bij de ACM ben je primair bezig met tactische en strategische advisering en begeleiding van de directie en management. Je adviseert proactief over onderwerpen als strategische personeelsplanning (SPP), het ontwikkelen van specifiek ACM-beleid en denkt mee over organisatieverandering binnen jouw directie(s). Jouw focus ligt op het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën die bijdragen aan de langetermijnvisie van de organisatie. Daarnaast ben je een belangrijke adviseur op het gebied van (het voorkomen van en omgaan met) verzuim. Daarnaast werk je nauw samen met de afdeling Finance & Control om op het snijvlak van financiële HR beleidskaders en processen te stroomlijnen en in samenwerking met de directie in goede banen te leiden. Je hebt de verantwoordelijkheid voor één of meerdere directies

Achtergrond opdracht
Eén van de huidige HR adviseurs gaat tijdelijk een andere rol betrekken, we zoeken vervanging

Eisen

• Aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner (7 jaar)
• Ontwikkelen van beleidsvoorstellen op het gebied van HRM Onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of (4 jaar)
• motivatie
• Aantoonbare kennis van HR Processen (5 jaar)
• Aantoonbare kennis van HR-wetgeving (5 jaar)
• HBO/WO Opleiding op het gebied van HR

Wensen

• De adviseur heeft ervaring met directies volledig zelfstandig adviseren en meedenken over vraagstukken.
• Onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning (SPP)
• Aantoonbare kennis van de Wet Poortwachter
• Kennis van Organisatieadvies, bijvoorbeeld basale kennis van wat er moet gebeuren bij een reorganisatie.
• Onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.