Opdrachtomschrijving

Als HR-adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor leidinggevenden. Gevraagd en ongevraagd adviseer en coach jij leidinggevenden over personele vraagstukken door die te vertalen naar passende oplossingen. Je adviseert over de volle breedte van het HR-vak, bijvoorbeeld op het gebied van werving en selectie, opleiding, loopbaanontwikkeling, beloning, organisatie en formatie, ziekteverzuim, en over de toepassing van de vastgestelde kaders op dit gebied. Bovendien adviseer je bij individugerichte personele vraagstukken zoals functionerings- en mobiliteitstrajecten. Je zorgt dat managementinformatie betrouwbaar en volledig is.

Kennis, ervaring en vaardigheden

• Je hebt HBO werk- en denkniveau en gedegen kennis op HRM-gebied.

• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur bij een grote complexe organisatie, ervaring bij de Rijksoverheid is een pré.

• Je beschikt over zeer goede adviesvaardigheden.

• Je hebt ervaring met administratieve processen.

• Je hebt affiniteit met organisatieontwikkeling en verandermanagement.

• Je weet de juiste mensen te verbinden om samen de gewenste doelen te realiseren.• Je bent analytisch sterk en weet snel tot de essentie van zaken te komen.

• Je bent flexibel, creatief en proactief.

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als HR Adviseur.

Wensen

• Mate waarin de kandidaat kennis heeft van/ervaring heeft met HRM.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met HR advies.