Opdrachtomschrijving
Jouw taken:
Als HR adviseur bij het OM heb je een brede HR functie met uiteenlopende werkzaamheden. Van vragen over toepassing van cao tot het leveren van een bijdrage aan projecten. Jij hebt alle vrijheid om je er tegenaan te bemoeien. Dat maakt de functie heel veelzijdig, want je bent op zowel individueel niveau als met beleidsuitvoering bezig. Thema's die regelmatig voorbij komen zijn duurzame inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling, verzuim en werving & selectie. Vanuit jouw expertise geef je hier gevraagd en ongevraagd advies over. Dat doe je niet alleen, maar samen met je collega's HR adviseurs, senior HR adviseur en HR ondersteuner. Met zijn vijven zijn jullie verantwoordelijk voor de optimale inzet van de medewerkers van het Openbaar Ministerie Oost-Nederland, waar zo'n 500 medewerkers werkzaam zijn. Naast jouw lokale team, werk je ook samen met HR adviseurs van andere locaties, de centrale salarisadministratie voor de rijksoverheid en de landelijke beleidsmakers van het OM.

• De kandidaat beschikt over de volgende eigenschappen:
• Je hebt een enthousiaste en positieve instelling;
• je denkt in oplossingen en wordt enthousiast van ingewikkelde vraagstukken;
• je bent klantgericht; je verdiept je in de vraag achter de vraag en kun de oplossing je die presenteert in duidelijke en begrijpbare taal overbrengen aan jouw collega's. Indien nodig pas jij je communicatiestijl aan;
• je zoekt de samenwerking met je collega's actief op en helpt anderen waar nodig;
• je bent initiatiefrijk; je onderneemt actie, zoekt zelf kansen en mogelijkheden op en draagt uit eigen beweging ideeën of oplossingen aan;
• je bent flexibel: het OM staat midden in de maatschappij en dat merk je ook in het HR werk. Je kunt makkelijk schakelen tussen jouw werkzaamheden.

De kandidaat dient minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week beschikbaar te zijn.

Achtergrond opdracht
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim zesduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Deze medewerkers houden zich dagelijks bezig met (straf) zaken die een grote invloed kunnen hebben op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het OM zo bijzonder.

De DVOM is de Dienstverleningsorganisatie van het Openbaar Ministerie. Wij ondersteunen het OM met facilitaire en inkoopdienstverlening, financieel-en HR-administratieve diensten, met projectleiding voor business- en huisvestingsprojecten en met expertise voor archiveren en gegevensbescherming. Hierdoor kunnen de OM-collega's zich richten op dat waar het elke dag om draait: het leiding geven aan het opsporen en het vervolgen van strafbare feiten. Zo spelen wij, vaak ongemerkt, een grote rol in het dagelijkse werk van de OM-collega's. En dragen we op de achtergrond bij aan een rechtvaardige samenleving.

Bij de DVOM werken zo'n 230 mensen: jonge professionals en ervaren krachten, met uiteenlopende achtergronden en werkervaring. Met één gemeenschappelijkheid: we zijn dienstverleners. Bovendien hechten we waarde aan een omgeving waar medewerkers zich gewaardeerd voelen, met plezier (samen)werken en volop ruimte krijgen voor hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. We doen ons werk vanuit ons kantoor in Utrecht, vanuit huis en op de locaties van de OM-onderdelen.

De allround (operationeel) HR Adviseur maakt deel uit van de afdeling Bedrijfsvoering van de DVOM. Dit is een multidisciplinair team dat het MT en leidinggevenden (integraal) adviseert en faciliteert bij vraagstukken op terrein van organisatieontwikkeling, business control, HR, communicatie en processen.

Eisen

Wensen

Competenties

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.