Opdrachtbeschrijving

Wat ga je doen?

• Het recruitmentproces (vast en interim) van A tot Z inrichten en optimaliseren.

• Adviseren over de juiste sourcingstrategieen, recruitmenttools (ATS) en leveranciersstructuur.
  Adviseren over de opbouw van het recruitment team en het aannemen van recruitment collega's, over wie jij de leiding krijgt.
  Je bent naast je strategische verantwoordelijkheden hands-on actief om huidige vacatures in te vullen. 
• Het recruitmentproces (vast en interim) van A tot Z inrichten en optimaliseren.
• Talent pipelines ontwikkelen en actief sourcen binnen domeinen zoals engineering, vergunningen, construction, en projectmanagement.
  Onze employer branding en candidate experience activeren (EVP, candidate journey).
  Stakeholdermanagement voeren met overheid, leveranciers en hiring managers

Verder is het voor Zzp’ers goed om te weten dat: Je geen instructies krijgt tijdens de uitvoering van jouw opdracht en het werk geen structureel karakter kent, je als Zzp’er geen financieel risico loopt bij de uitvoering van de opdracht en je als Zzp’er eigen materialen gebruikt.

Achtergrond

"Het kabinet heeft besloten om tenminste twee nieuwe kerncentrales te bouwen in Nederland. Om concrete stappen te kunnen zetten in de ontwikkeling van die centrales heeft het Ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG) een projectorganisatie opgezet: de Nucleaire Energie Organisatie Nederland (NEO NL). 

De opdracht die de projectorganisatie heeft meegekregen is om alle noodzakelijke expertise voor de aanbesteding, bouw, exploitatie en (uiteindelijk) ontmanteling van deze centrales samen te brengen en NEO NL te ontwikkelen tot een zelfstandige entiteit die, op afstand en in opdracht van het Ministerie, zorg draagt voor de realisatie van de centrales.

Organisatorische context en cultuur

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt (KGG) samen met zijn partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

Eisen

• Ervaring met technisch recruitment, waarvan minstens 3 jaar ervaring in een leidende rol. ( 8 jaar)
• Ervaring met compliance vraagstukken (GDPR, DBA) en internationale werving (expats). ( 3 jaar)
• Aantoonbare ervaring met het opzetten van grootschalige recruitment projecten in de energie, chemie of infrastructuur. ( 3 jaar)
• Minimaal een afgeronde HBO opleiding binnen HR, bedrijfskunde of Techniek.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
  

Wensen

• Kandidaat brengt aantoonbaar een netwerk mee in technische profielen (permitting, procurement, engineering, projectmanagement, constructie).
  
• Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring op strategisch niveau en is tegelijkertijd praktisch en operationeel inzetbaar.
  
• Affiniteit en ervaring met duurzaamheid of de energietransitie.
  

Competenties

• Strategisch inzicht
• Resultaat gericht
• Ondernemend
• Communicatief