Opdrachtgever
Teammanager Recruitment & HR ondersteuning bij Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Team recruitment is sinds ruim een jaar actief binnen SZW: het team is opgericht, de basis is inmiddels op orde en willen als team werken aan doorontwikkeling van recruitment. Een onderdeel hiervan is arbeidsmarktcommunicatie. Intern is er geen capaciteit en voldoende kennis op dit vlak. Mede hierdoor is de keuze gemaakt voor inzet van een externe
arbeidsmarktcommunicatiespecialist.

Opdracht voor AMC-specialist
Er is ook behoefte aan een centraal punt die tactisch een vertaalslag kan maken op de reeds bestaande arbeidsmarktstrategie en de strategie kan helpen aanscherpen waar nodig (anticiperend op de huidige arbeidsmarkt). Iemand die dedicated:
• een sterk werkgeversverhaal ophaalt/opschrijft (of laat schrijven) die als basis dient voor onze strategie (bestaat 80% uit het hier en nu en 20% mag bestaan uit reële ambitie).
• een waardenonderzoek uitvoert onder onze doelgroepen (nieuwe medewerkers en oud gedienden), deze koppelt aan resultaten van MTO en data van doelgroependashboard en vertaalt naar een employee value proposition (EVP).
• het verhaal van SZW vertaalt naar contactmomenten (candidate en employee journey) voor zowel kandidaten (extern) als medewerker (intern) en de bijbehorende acties bij het juiste team belegt, aanjaagt en coördineert.
• arbeidsmarktcommunicatieplannen schrijft per doelgroep zodat we aansluiting vinden en de vijver van kandidaten vergroten.
• er voor zorgt dat alle teams (recruitment, HR en communicatie) vanuit hetzelfde communicatieraamwerk communiceren (door het ontwikkelen van tools) zodat we onszelf als één en onderscheidend werkgever kunnen profileren.
• ervoor zorgt dat het werkgeversverhaal bevestigd wordt door de medewerkers / managers (1e contact moment met recruiter/vacature, onboarding, cultuur, hybride werken, doorontwikkeling, exit gesprek). (opvolging bullit 3)
• actief de samenwerking opzoekt met relevante dossierhouders/collega’s, bijv. op het gebied van recruitment, traineeprogramma, stagebureau, studenten- en startersbeleid, arbeidsmarktbeleid en onboardingbeleid.
• het SZW-werkgeversmerk goed weet uit te stralen en collega’s hiervoor weet te enthousiasmeren (ambassadeurs verzamelen).

Tot slot merken we dat het uitvoerende deel blijft liggen. We hebben iemand nodig die:
• de mogelijkheden verkent voor een eigen werken bij website (los van werkenvoornederland.nl) en het (laten) ontwikkelen van beeld- en tekstmateriaal.
• verantwoordelijk is voor de content van verschillende fases (pre-werving, W&S, onboarding, doorstroom) op onze online- en offline kanalen (werken bij-site, socials,
intranet, onboarding-app, beurzen en carrière of netwerkevenementen). Denk hierbij aan interviews, storytelling van medewerkers, goodies en overige promo materiaal. Maar ook het onderhouden van het beeldmateriaal (incl. portretrechten en diens administratie).
• Social mediacampagnes verder ontwikkelen en benutten: monitoren op effectiviteit, wat leveren media campagnes op, sluit het aan bij de doelgroep.
• Op basis van analyses de resultaten en toegevoegde waarde van arbeidsmarktcommunicatie inzichtelijk kan maken en doen van adviezen/aanbevelingen.

Eisen:
- beschikt over WO werk- en denkniveau.
- heeft relevante ervaring op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie in een complexe omgeving en/of politiek bestuurlijke organisatie
- heeft ervaring met het opstellen van een arbeidsmarktcommunicatieplan en weet concrete aanbevelingen te benoemen

Wensen:
-  is goed op de hoogte van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en weet een vertaalslag te maken naar SZW
- heeft ruime kennis op het gebied van recruitment
- is bekend met verschillende doelgroepen en kan zijn/haar arbeidsmarktcommunicatie hierop aanpassen
- beschikt over ruime communicatie skills
- heeft ervaring met het opzetten van media campagnes

Competenties:
- Kandidaat heeft sterke communicatieve vaardigheden.
- Kandidaat kan op bestuurlijk niveau, tactisch en operationeel goed
samenwerken.
- Kandidaat is creatief, resultaatgericht en beschikt over een
analyserend denkvermogen
- Kandidaat is sterk in netwerken

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl