Opdrachtgever
"Directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel maakt werken en ontwikkelen mogelijk!” Vanuit deze missie werken wij dagelijks aan een professionele en inclusieve werkomgeving waarin iedere SZW’er prettig kan werken, leren en ontwikkelen. Onze aandachtsgebieden zijn alle aspecten rondom organisatie, bedrijfsvoering en personeel.
De bedrijfsvoering binnen het Rijk is sterk in beweging en gericht op “één bedrijfsvoering Rijk”. Veel operationele taken en werkzaamheden zijn uitbesteed aan (rijks)bedrijven en directie OBP is intermediair die zowel onze eigen organisatie als de dienstverleners goed moet kennen en verbinden. Wij leveren zelf ook diensten, we implementeren nieuw (rijks)beleid en adviseren medewerkers en bestuurders. Ook vertegenwoordigen wij op ons domein de belangen van SZW extern, bijvoorbeeld richting (rijks)leveranciers en (rijks)beleidsmakers. We gaan proactief en creatief te werk, zoeken naar verbetering van de dienstverlening binnen óf buiten bestaande kaders en richtlijnen. We experimenteren met nieuwe dienstverlening en bij veranderingen en vernieuwingen in de bedrijfsvoering organiseren wij draagvlak door binnen SZW medewerkers, bestuurders en medezeggenschap te betrekken.
Binnen onze directie werken we met ongeveer 125 collega’s in een collegiale werksfeer, waarin er ruimte is voor humor, luchtigheid en waardering voor verschillen. Leren en experimenteren staan hoog in het vaandel waardoor er volop mogelijkheden zijn om jezelf persoonlijk en op inhoud te ontwikkelen.

Afdeling Human Resource Management
De HRM-adviseurs vormen een eigen team binnen de afdeling HRM. In de HRM keten zijn de volgende collegae teams: HRM (organisatie)-advies, HRM Beleid en HR-ondersteuning. We implementeren het rijksbrede HRM-beleid ‘Strategisch Personeelsbeleid’ binnen de eigen organisatie en geven invulling aan de ambities van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op het gebied van de ontwikkeling van mens en organisatie en goed werkgeverschap. Dat doen we met
vijftig betrokken professionals. Het HRM-werkveld is divers en volop in beweging.

Opdrachtomschrijving
Ivm zwangerschapsverlof zoeken we een ervaren HRM- adviseur die het leuk vindt om strategische, maar ook tactische en soms operationele vraagstukken op te pakken. Het HRM-team bestaat uit 9 vaste adviseurs, allemaal verbonden aan een eigen account. Voor het account ben je het gezicht van HRM, analyseer je de vraag en adviseer je (gevraagd en ongevraagd) proactief. Onze vaste HRM adviseurs zijn het gezicht naar de klanten (de managers), maar samen met hun analyseer je de vraagvanuit de klant en geven wij proactief strategisch advies binnen het brede werkveld. Je gaat o.a. aan
de slag als accounthouder voor een werkveld en pak je alle HR gerelateerde vraagstukken op. Je stemt het advies af met de verschillende adviseurs van zowel het ministerie zelf (zoals organisatieadviseurs) of met de partijen waarmee we samenwerken zoals O&P Rijk of P-direkt. Je adviezen gaan over het implementeren van HRM-beleid en casuïstiek, je maakt zelf geen beleid en geeft geen advies over inrichtingsvraagstukken. Je bent zeer kundig in het vastleggen van adviezen, weet de vraag achter de vraag te achterhalen en weet dit vervolgens terug te koppelen.

Functie-eisen
• Je hebt een HBO of WO werk-denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HRM, arbeids- en organisatiepsychologie
• Je hebt ervaring met het werken binnen een politiek bestuurlijke organisatie.
• Je hebt ervaring met arbeidsrecht bij de Rijksoverheid.
• Je hebt ruime werkervaring als HRM-adviseur op strategisch/tactisch niveau.
• Je hebt als HRM professional ruime werkervaring binnen en buiten de overheid vanuit verschillende HRM thema’s.
• Mate waarin de kandidaat als HRM professional ervaring heeft met HRM thema’s zoals Duurzame Inzetbaarheid en Verzuim.
• Je beschikt over overtuigingskracht, doorzettingsvermogen en lef. Je durft tegenspraak te bieden en kritisch te adviseren.
• Daarnaast ben je een echte teamspeler en kan je goed samenwerken, plannen en organiseren.

Wie ben jij?
Je hebt inzicht in de belevingswereld en prioriteiten van het management en bent een stevige creatieve adviseur die snel kan schakelen op verschillende niveaus. Je hebt een sterk analytisch vermogen en komt tot een afgewogen oordeel en bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen
binnen en buiten SZW en benut deze kennis effectief voor je werk en de organisatie. Je hebt een breed repertoire aan communicatieve vaardigheden en stijlen en kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen binnen de organisatie en weet je onafhankelijke adviesrol te behouden. Je bent een inhoudelijk sterk, gedreven persoon die bekend is met de regelgeving en de wegen binnen de Rijksoverheid kent. Niet bang is oom initiatief te tonen en positief kritisch om uiteindelijk een gedragen advies te kunnen afgeven.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl