Rolbeschrijving/ Werkzaamheden:
• Arbobeleid: De Adviseur Arbobeleid gaat aan de slag met de besluiten die het MTIND in de herfst 2021 heeft genomen t.a.v. het arbobeleid. De Adviseur Arbobeleid stelt een integraal arbobeleid op in samenwerking met verschillende partijen.
• RI&E op Orde: De Adviseur Arbobeleid zorgt voor actualisatie van bestaande RI&E’s inclusief plannen van aanpak en neemt hierin Hybride Werken nadrukkelijk mee. De Adviseur Arbobeleid werkt hierin, als opdrachtgever, samen met UBR (Uitvoeringsorganisatie Bedrijfsvoering Rijk)
• De Adviseur Arbobeleid geeft gevraagd en ongevraagd advies met betrekking tot arbobeleid binnen IND


Achtergrond opdracht:
De IND is een grote uitvoeringsorganisatie met 5.500 medewerkers en is bezig met het opzetten en verbeteren van Arbobeleid. Hiervoor zal de IND een Strategisch Adviseur Preventie (SAP) aantrekken, tot die er is heeft de IND een Adviseur Arbobeleid nodig. De Adviseur Arbobeleid zal voor de nog te werven SAP de weg voorbereiden, de IND ondersteunen bij het opstellen van integraal arbobeleid en de bestaande RI&E’s actualiseren en opvolgen.
De Adviseur Arbobeleid acteert op tactisch en strategisch niveau en zorgt voor integraliteit en verbinding.

Eisen:
• HBO werk- en denkniveau en relevante kennis van het werkgebied. Bijvoorbeeld door een opleiding hogere
  veiligheidskunde, arbo coördinator of integrale veiligheid.
• Aantoonbare ervaring met het opstellen van integraal arbobeleid
• Aantoonbare ervaring met het toepassen van verschillende methodes voor informatieoverdracht.
• Aantoonbare ervaring met het afstemmen van belangen tussen interne en externe stakeholders op zowel
  strategisch als tactisch niveau.
• Aantoonbare ervaring met het beschrijven van bedrijfsprocessen en daarbij behorende risico’s
• Aantoonbare kennis en de toepassing van relevante wet- en regelgeving
• Aantoonbare ervaring met het signaleren van afwijkingen en het voorstellen van verbeteringen
• Aantoonbare kennis en ervaring over oorzaak en gevolg van emotionele belasting op de werkvloer
  o Kennis over oorzaak en gevolg van werkdruk/werkstress, agressie en geweld, seksuele intimidatie,
   discriminatie en pesten
  o Verkrijgen van inzicht over de situatie binnen het bedrijf
  o Het (laten) verwerken van de resultaten in maatregelen en beleidsnormen
  o Het (laten) geven van voorlichting aan medewerkers
• Aantoonbare kennis en ervaring over oorzaak en gevolg van fysieke belasting op de werkvloer
  (kantooromgeving en loketten)
  o Kennis over veschillende soorten belasting (energetische/mechanische), ergonomie en werkhouding
  o Ervaring met het toepassen van relevante onderzoeksmethodes.
  o Ervaring met (laten) doen van werkplekinspecties
  o Resultaten verwerken in maatregelen om de belasting te verminderen
  o Het (laten) geven van voorlichting en (werkplek)instructie aan medewerkers (expertise)

Wensen:
• Aantoonbare ervaring met het opstellen van PvA voor de uitkomsten van de gedane RI&E en het de integratie
  van Hybride Werken hierin.

Competenties:
• In staat om te werken in een grote complexe organisatie
• Je bent in staat binnen een politiek/bestuurlijke omgeving te acteren
• Je kunt zelfstandig werken
• In staat om advies te formuleren en verder te brengen
• Kan Coördineren en goed samenwerken als spin in het web met verschillende partijen
• Sociale vaardigheden, kunnen motiveren
• Adviesvaardigheid, gevraagd en ongevraagd kunnen adviseren

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl