Opdrachtomschrijving:
Het recruitmentteam bestaat uit vier adviseurs arbeidsmarkt en recruitment en administratieve ondersteuning. We werken nauw samen met een communicatieadviseur. Je draagt jouw kennis en ervaring omtrent kandidaatbeleving, de arbeidsmarkt, in-house recruitmentprocessen en proactief werven over en zorgt voor een solide en wendbaar systeem van recruitment.

Het recruitmentteam ontzorgt de teams op de locaties door het werving- en selectieproces te coördineren en uit te voeren volgens het landelijk recruitmentmodel.

Als recruiter richt je je samen met de administratieve ondersteuning op de daadwerkelijke uitvoering van selectie en matching van kandidaten.
Takenpakket tav werving van uiteenlopende functies zoals gedragsdeskundige, juridisch deskundige, senior inkoper, teamcoach tot informatiebeveiliger.
• opstellen van een functieprofiel voor een specifieke vacature,
• bent verantwoordelijk voor de wervingsactiviteiten van alle functies in het primair proces tot bedrijfsondersteunende functies
• selecteren en actief benaderen van interessante kandidaten die passen in het geschetste functieprofiel.
• verzamelt, screent en beoordeelt binnenkomende sollicitaties.
• eerste interviews worden door de recruiter gedaan
• bij geschiktheid zal de kandidaat zorg dragen dat er nadere gesprekken plaatsvinden met het betreffende team.
Verder behoort het begeleiden van hele proces tot het takenpakket.

Achtergrond opdracht:
RvdK is inmiddels gestart met het werven van een tijdelijke stevige extra uitbreiding van het personeelsbestand in het primaire proces en binnen de ondersteunde afdelingen van de RvdK.
De recruiters zullen hun ervaring moeten aanwenden om productie te draaien in het werven van personeel.

Eisen:
- Kandidaat heeft HBO werk -en denkniveau.
- Kandidaat is beschikbaar van maandag t/m vrijdag (in overleg), 32-36 uur per week beschikbaar.
- Kandidaat dient beschikbaar te zijn uiterlijk 1 september 2022, bij voorkeur eerder.
- De aangeboden kandidaat schrijft overtuigend, in eigen woorden op minimaal een half A4 en maximaal 1 pagina A4 zijn/haar kennis over het recruitment, waarbij ook words aangegeven hoe deze kennis is opgedaan. Hieruit blijkt de uitstekende schriftelijke vaardigheid van de kandidaat.
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als Recruiter. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar kennis- en werkervaring in het werken en vervullen van vacatures binnen een multidisciplinaire organisatie. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat zet met zijn kennis en ervaring, de juiste communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht om de juiste kandidaten te matchen. Dit moet blijken uit de motivatie.

Wensen:
De kandidaat is enthousiast/gedreven en vindt het leuk en belangrijk om met mensen in contact te staan en zaken goed en netjes af te ronden.
De kandidaat is resultaatgericht, luistert en verbindt.
De kandidaat is proactief, zoekt kansen en vindt en laat zien/horen met voorbeelden uit ervaring.
De kandidaat laat zien organisatorisch sterk te zijn, zelfstandig en je laat je niet makkelijk uit het veld slaan.
Kandidaat heeft aantal jaar werkervaring in het werken binnen het Rijksoverheid:
Kandidaat heeft ervaring met het in behandeling nemen van meerdere vacatures tegelijkertijd:
Beoordeling CV op beschikbaarheid van aantoonbare of te motiveren kennis en ervaring in relatie tot de beschreven opdracht.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl