Opdrachtgever

Rijksvastgoedbedrijf (RVB)

Het Rijksvastgoedbedrijf, onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren bijna 12 miljoen vierkante meter gebouwen en zo’n 83.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten.

Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken project- en procesmanagers, inkopers, contractmanagers, gebouwbeheerders, juristen, restauratiespecialisten, technici, ICT’ers en architecten. Maar ook dataspecialisten, ecologen en kunsthistorici. Wij zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen.

Afdeling Organisatiestrategie en Ontwikkeling
De afdeling Organisatiestrategie en Ontwikkeling (O&O) is onderdeel van de directie Financiën en Bestuursadvisering en levert kennis en vaardigheden die bijdragen aan veranderingen in de organisatie. Denk aan het formuleren van strategie en het in samenhang besturen en begeleiden van veranderstappen. We hebben een RVB-brede oriëntatie. Afhankelijk van de aard van de organisatieverandering kiezen we uit een verscheidenheid aan werkvormen. Je kunt hierbij denken aan het opzetten van een werkgroep, het voeren van de coördinatie en het opstarten van een project of programma. Ook variëren onze rollen van adviseren tot het leiding geven aan een project en van coördineren tot uitvoeren.

Team Werving & Selectie
Samen met een coördinator, zes recruiters, twee campus recruiters twee sourcers, vier specialisten arbeidsmarktcommunicatie en twee ondersteuners vorm jij team Werving & Selectie. In dit groeiende en hechte team werken we er hard aan om het wervings- en selectieproces van het Rijksvastgoedbedrijf nóg professioneler te maken en natuurlijk de vacatures te vervullen. Wij werken innovatief en resultaatgericht samen met de vacaturehouders en nemen de leiding in het aanpakken van de (grote) werving- en selectieopgave van het RVB.
Door elkaar te prikkelen, er samen de schouders onder te zetten en onze eigen kennis te verruimen, gaan we hier zeker in slagen. En het leuke is: daarvoor krijgen we alle ruimte. We weten elkaar goed te vinden, ook als we thuiswerken. Af en toe borrelen hoort er natuurlijk ook bij! 
Project
Als corporate recruiter bij het RVB ben je verantwoordelijk voor je eigen portefeuille aan vacatures. We zijn altijd op zoek naar nieuwe collega’s, maar vooral naar technici. Voor jou is recruitment meer dan een vacature vervullen en weer door te gaan naar de volgende. Je bouwt een duurzame relatie op met de vacaturehouders: zij weten dat ze bij jou terecht kunnen voor meer dan administratieve ondersteuning. Jij bent een kei in plannen en organiseren en administratief sterk.
Wat je onder andere doet:
• Je gaat in gesprek met je vacaturehouders over de wervingsvraag op korte en lange termijn.
• Je stelt recruitmentplannen op en schakelt, waar nodig, de hulp in van je collega’s, zoals de sourcer of de AMC specialist.
• Je screent binnengekomen cv’s en voert selectiegesprekken.
• Je denkt mee over verbeteringen in onze recruitmentprocessen.

Competenties
• Je bent resultaatgericht en kunt op de adequate wijze met alle betrokkenen in het werkproces helder communiceren, samenwerken en verbinden zodat dit ten goede komt aan het verloop en de uitkomst van de werkzaamheden en leidt tot het gewenste resultaat.
• Je kunt goed integraal adviseren op het thema werving en recruitment, zowel mondeling als schriftelijk in de vorm van plannen van aanpak en voortgangsrapportages over de
werkzaamheden, zodat de vacaturehouder en/of collega’s doelmatig worden geïnformeerd en hierop kunnen voortbouwen.
• Je komt op basis van uitkomsten van je analyse, onderzoek – en de resultaten van andere relevante activiteiten en ontwikkelingen – tot integrale advisering.
• Je stelt je op als een netwerker, bent politiek-bestuurlijk sensitief en je bezit de nodige overtuigingskracht.

Eisen & wensen 

Kandidaat beschikt over minimaal een HBO werk- en denkniveau

Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als corporate recruiter.