Drie redenen waarom dit jouw opdracht is
Je hebt kennis van en ervaring met onderwerpen als vitaliteit & werkvermogen en medezeggenschap.
Je hebt ervaring met het opstellen en schrijven van HR-beleid.
Je hebt een afgeronde academische opleiding en bent juridisch onderlegd op het gebied van HR-beleid.

Jij doet het
Vanuit jouw expertise lever je een bijdrage aan het arbeidsvoorwaardenbeleid van de SVB en zorg je dat deze aansluit op de organisatiedoelstellingen en de HR strategie. Je draagt bij aan de ontwikkeling en kwaliteit van de SVB door te adviseren over verschillende HR vraagstukken, met een focus op :

Vitaliteit en werkvermogen; deelnemen aan verschillende projecten (inrichting Arbo, RI&E, etc.) en aanbestedingen (o.a. Arbodienstverlening).
Medezeggenschap; adviseren over medezeggenschap vraagstukken en de Wet op de Ondernemingsraden.
Je adviseert het management, HR advies en HR Service Center over arbeidsrechtelijke/arbeidsvoorwaardelijke/mobiliteits-vraagstukken in brede zin.
Als (juridisch) beleidsadviseur adviseer je op concernniveau over de ontwikkeling en implementatie van HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid als gevolg van cao-wijzigingen alsmede nieuwe en gewijzigde wet- en regelgeving; ook herijking van beleid is onderdeel van het takenpakket. Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van- en voorlichting over een nieuwe cao en beleidsafspraken.
Jij bent het
Je beschikt over uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden om de vraag achter de vraag te herleiden en je kunt helder en genuanceerd schrijven en rapporteren. Je bent gedreven, durft kritisch te zijn en neemt verantwoordelijkheid voor resultaten. Dit doe je natuurlijk niet alleen, maar samen met het Arbeidszaken team. Je zoekt afstemming met je belangrijkste opdrachtgevers (o.a. HR managers) om de effectiviteit van beleid te evalueren en te toetsen aan ontwikkelingen en vraagstukken uit de praktijk. Ook met andere collega's uit de HR kolom werk je nauw samen, zoals HR Advies, HR Service Center en de financiële afdeling.

Voor de functie is het volgende eveneens van belang:
Je hebt een academisch werk- en denkniveau.
Je hebt kennis van en ervaring met onderwerpen als vitaliteit & werkvermogen en medezeggenschap.
Je hebt ervaring met het opstellen en schrijven van HR-beleid.
Je hebt overtuigingskracht en je weet conflicterende stakeholders, prioriteiten en deadlines goed te managen.
Je bent een verbinder en bent organisatiesensitief.
Je bent analytisch, resultaatgericht en kan goed zelfstandig werken.

Jouw werkomgeving
Van kinderbijslag tot AOW-pensioen: wij betalen namens de overheid de volksverzekeringen uit. Elk jaar gaat het om 50 miljard euro die we overmaken aan zo'n 5,7 miljoen klanten. Op tijd, eerlijk en efficiënt.

Vanaf 11 locaties maken we ons sterk voor de beste dienstverlening aan onze klanten. Dit doen we met zo'n 4.000 betrokken en kundige collega's. De teams vullen elkaar aan en maken zo samen het verschil. Een baan bij de SVB biedt kansen voor denkers en doeners met initiatief.

Je maakt deel uit van het team Arbeidszaken, een toegewijd team professionals bestaande uit HR Beleidsadviseurs dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor de teamresultaten. De afdeling vertaalt onder andere nieuwe en gewijzigde wet- en regelgeving naar passend HR-beleid en heeft als taak om het arbeidsvoorwaardenbeleid te laten aansluiten bij de visie en doelstellingen van de SVB.

Thuis werken of op kantoor? Bij de SVB noemen we dit 'Bewust Werken'. Dit gaat verder dan alleen een afweging maken tussen werken op kantoor of thuis (hybride). Met Bewust Werken maak je in overleg met je team en leidinggevende een professionele en bewuste afweging over hoe, waar, wanneer, met wie en met welke middelen jij jouw resultaten optimaal kunt behalen, zowel kwalitatief als kwantitatief.
Wanneer werken op locatie aan de orde is, is jouw werkplek Amstelveen.

-Bij het aanbieden van een kandidaat op bovenstaande aanvraag is een doorleenconstructie niet toegestaan. De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie.    Indien er wel sprake is van een extra schakel in de keten zullen wij uw aanbieding niet in behandeling nemen en direct afwijzen.
-Geldige VOG is nodig bij inzet, eerder starten is niet mogelijk.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.