Drie redenen waarom dit jouw opdracht is
Je pakt als HR Business Partner graag een proactieve rol binnen de IT organisatie als het gaat om HR gerelateerde vraagstukken.
Je ziet het belang van het adviseren en coachen van het management op het gebied van o.a. de HR cyclus, medewerkerstevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden en je draagt hier - vanuit jouw kennis en ervaring - graag aan bij.
Jij past je communicatiestijl gemakkelijk aan en weet conflicterende stakeholders, prioriteiten en deadlines goed te managen.

Jij doet het
IT binnen de SVB gaat voor vernieuwing & verbetering en is in verandering. Deze dynamische context vraagt een HR Business Partner die uitstekend op de hoogte is van de ontwikkelingen waarin deze directie zich bevindt en tegelijkertijd een stevige en flexibele sparringpartner is voor het management.

Als HR Business Partner pak je een proactieve rol binnen de IT organisatie als het gaat om HR gerelateerde vraagstukken, waarbij je ook integraal onderdeel bent van 1 of meerdere afdelings MT’s. Door je sensitiviteit en verbindende capaciteiten weet jij goed wat er leeft in de organisatie. Je bent de gesprekpartner voor IT managers in de management teams en je zorgt ervoor dat ‘het goede gesprek’ in de HR cyclus gevoerd wordt, aangevuld met passende interventies. Hierin pak jij de regie waarbij je jouw collega’s van de HR expertises betrekt daar waar nodig. Ook signaleer je eventuele knelpunten en pak je eigenaarschap samen met jouw collega HR Business Partner waarmee je een team vormt, om zo een bijdrage te leveren aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.

Je coacht en adviseert het management en medewerkers op gebied van medewerkerstevredenheid, het goede gesprek, de HR cyclus, (persoonlijke) ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden, en (dis)functioneren. Daarnaast participeer je actief in diverse (HR)werkgroepen ter verbetering van de HR dienstverlening binnen de SVB.

Jij bent het
Ambitieus en proactief als je bent, grijp jij alle kansen die de SVB biedt als het gaat om je eigen ontwikkeling, de ontwikkeling van een collega of van een team. Omdat we een organisatie zijn die middenin de maatschappij staat, vraagt dit veel van ons én van jou. Moeiteloos verander jij mee met de veranderingen in de samenleving.

Als HR Business Partner ben je gewend om op zowel tactisch als operationeel niveau te acteren. Je bent een enthousiaste en gedreven persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je denkt in kansen en mogelijkheden. Daarnaast heb je een proactieve werkhouding richting de business en HR-directie.
Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring in HR-vraagstukken in een Agile werkomgeving. Daarnaast verwachten we aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en WOR.
Voor deze functie is minimaal een afgeronde opleiding op hbo-niveau vereist. Bij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen en opleidingen.

Voor de functie van HR Business Partner is het volgende eveneens van belang:

Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als HR Business Partner binnen het IT domein;
Je hebt een positieve en flexibele houding en bent oplossingsgericht;
Je bent georganiseerd, denkt planmatig en werkt methodisch;
Je hebt overtuigingskracht en je weet conflicterende stakeholders, prioriteiten en deadlines goed te managen;
Je hebt goede communicatieve- en interpersoonlijke vaardigheden en past je communicatiestijl makkelijk aan binnen de verschillende lagen van de organisatie;
Je bent een verbinder en bent organisatiesensitief.

Jouw werkomgeving
De Sociale Verzekeringsbank (SVB) is de uitvoerder van volksverzekeringen in Nederland en bedient ruim vijf miljoen klanten. De SVB zorgt ervoor dat onder andere Kinderbijslag, AOW en betalingen uit het PGB op tijd en correct worden uitbetaald. Hiermee levert de SVB een essentiële bijdrage aan de Nederlandse samenleving.

De SVB is volop in beweging in een sterk veranderende omgeving. Er is sprake van een toenemende hoeveelheid wetswijzigingen die geïmplementeerd moeten worden en snelheid is vereist. Tegelijkertijd dient betrouwbaarheid en stabiliteit van de dienstverlening op hetzelfde niveau te blijven. De maatschappelijke ontwikkelingen vereisen meerdere en andere manieren van dienstverlening en communicatie. De SVB bedrijfsstrategie en daarmee ook IT én de HR strategie voor de komende jaren zijn vastgesteld. Op HR gebied wil de SVB de beste werkgever zijn voor haar medewerkers. Speerpunten uit de HR strategie zijn onder andere: wendbaar werken en organiseren, toekomstgericht ontwikkelen en vitaliteit. Door te werken volgens de Bedoeling ontstaat voor medewerkers van de SVB meer ruimte om eigen verantwoordelijkheid te nemen en de juiste afwegingen te maken.

Je maakt deel uit van het HR-advies team voor IT en Staf, het team bestaat uit meerdere HR Business Partners en HR-adviseurs. Samen met je HR Business Partner collega’s voor de Directie IT werk je aan belangrijke HR-thema’s zoals strategische personeelsplanning, verzuim, optimale inzetbaarheid, eigen regie model en het versterken van het leer- en ontwikkelklimaat. Daarnaast werken we uiteraard ook veel samen met het HR Service Center, IT Recruitment, HR Development en Management Development.