Programma IT Future Workforce: 

C09 (min. € 4765,18 - max. € 6648,49) - Stedin 2024.01

De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren 

Met een klein multidisciplinair team werken we aan het strategische initiatief IT Future Workforce. Hierin zijn de initiatieven op gebied van Personeelsplanning, Recruitment en Ontwikkeling & Behoud van medewerkers gebundeld. 

Dit initiatief heeft als doel: Strategische personeelsplanning wordt uitgevoerd als een continue cyclus binnen IT, waarbij interventieplan op werving, ontwikkeling, mobiliteit en behoud periodiek wordt bijgesteld.  

De uitkomst is uiteindelijk dat de IT workforce past bij de toekomstig gewenste en noodzakelijke. Oftewel zorgdragen voor IT collega’s die de doelstelling van Stedin en IT helpen waarmaken. ​Structurele aandacht hiervoor en borging in het zgn. dna van alle medewerkers is hiervoor nodig. 

In 2023 zijn we van start gegaan en de ontwikkeling en uitrol van allerlei interventies en producten volgen elkaar in rap tempo op. Ieder initiatief heeft zo zijn eigen dynamiek maar over het algemeen vraagt het om het ontwikkelen van zinvolle interventies en deze samen met anderen vanaf Minimal Viable Products door te ontwikkelen. Dus van analyseren en bedenken al snel naar doen, met gebruikmaking van al het goede dat er al is. We werken binnen Stedin al enige jaren volgens de SAFe Agile methode en ook in dit initiatief is dit dè onderlegger. 

Wat zoeken we: 

Medewerkers van de afdeling IT en HR werken nauw samen met collega’s uit de doelgroep. Dit is alleen niet genoeg en daarom zoeken wij een collega die weet hoe je Agile werkt en dit kan ondersteunen, weet hoe je het beste communiceert naar de verschillende doelgroepen en ervaring heeft met learning & development.  

Spreekt dit je aan én past dit bij je omdat je: 

-een gedreven en ervaren (project) adviseur op het gebied van HR- en/of organisatie vraagstukken bent 

-niet te lang blijft hangen in abstractie én het leuk vindt om samen met anderen aan de ‘bak te gaan’ 

-makkelijk bent in het contact, samenwerken en beïnvloeden van medewerkers en leidinggevenden 

-veel ervaring hebt met het ontwikkelen en laten groeien van medewerkers en HR instrumenten als L&D en performance cyclus 

-veranderkundige kennis en kunde in je aanpak gebruikt 

-ruime ervaring met het werken met/voor IT afdelingen hebt 

-en weet hoe je Agile werkt en dit kunt ondersteunen 


Je wordt onder andere verantwoordelijk voor: 

-een deel van de inhoudelijke interventies (producten ontwikkelen en implementeren van A tot en met Z)  

-het plannen en organiseren van de activiteiten van het projectteam (kanban, rapporteren voortgang, events voorbereiden/zitten) 

-het coördineren van de communicatie – uitingen