Uren per week: 36
Hybride werken: Ja
Maxtarief: Nee
Freelancers: Ja

Opdrachtomschrijving:
"Werken bij de Tweede Kamer betekent werken voor de democratie van Nederland. Een eervolle taak waarbij je 150 Kamerleden dagelijks ondersteunt. Met ruim 600 collega’s draag je bij aan het functioneren van de Tweede Kamer. In een unieke omgeving waar écht geen dag hetzelfde is. De Tweede Kamer is van iedereen en voor iedereen en streeft naar diversiteit aan achtergronden en kennis in haar organisatie. Je komt te werken in het tijdelijke onderkomen van de Tweede Kamer aan de Bezuidenhoutseweg 67, op loopafstand van station Den Haag Centraal.

Je maakt deel uit van de dienst HR. Wij zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid van de Tweede Kamer. We zijn steeds op zoek naar mogelijkheden om de Tweede Kamer als werkgever te verstevigen en daarmee het werken binnen de Kamerorganisatie nog aantrekkelijker te maken. HR levert een belangrijke bijdrage aan de organisatieontwikkelingen die voortvloeien uit de strategie van de Kamerorganisatie. De dienst richt zich op het positioneren als professioneel partner voor Kamerleden, medewerkers en het management. Onze dienst bestaat uit senior adviseurs, juristen, HR administratie, adviseurs, participatiecoach, senior adviseur recruitment en een functioneel beheerder. Jouw team van HR-adviseurs is klein en werkt nauw samen op het gebied van organisatieontwikkeling."            

Taken en verantwoordelijkheden
• Signaleert en voert praktische verbeter- en ontwikkelmogelijkheden uit en adviseert over operationele verbetervoorstellen aan de interne klant;
• Vertaalt en adviseert over HR-beleid, - instrumenten en CAO naar de dagelijkse praktijk van managers en medewerkers;
• Adviseert binnen de klantgebieden vanuit de HR-cyclus en het strategisch personeelsplan: zoals anticiperen op uitstroom, vitaliteit bij roosterdiensten, reduceren van verzuim, ontwikkeling & training;
• Analyseert welke veel voorkomende vragen/kwesties opgevangen kunnen worden door goede training, voorlichting of randvoorwaarden. Jij zorgt ervoor dat jouw Tweede Kamercollega’s vanuit HR gefaciliteerd worden om zelfstandig hun taken te kunnen doen;
• Treedt op als vakinhoudelijk deelprojectleider van of participeert in HR-brede projecten (voorbereiding, begeleiding en uitvoering)."            

Eisen:
"Wat we van je vragen
• hebt minimaal drie jaar werkervaring op het gebied van HR-advies bij voorkeur bij een overheidsinstelling;
• hebt bij voorkeur kennis van P-Direkt;
• hebt kennis van bedrijfsvoeringsprocessen (en samenhangende functies, roosters, CAO toepassing);
• bent op de hoogte van het arbeidsrecht en andere relevante wet- en regelgeving, zoals de CAO Rijk, Arbowet."            

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening