Opdrachtgever
Over UWV

Werken bij UWV is meer dan werk. Je zoekt altijd verdieping in je vak. Tegelijkertijd wil je ook bijdragen aan iets dat groter is dan jezelf. Zinvol werk plús een inhoudelijke uitdaging. Bij UWV werk je elke dag aan een samenleving waarin iedereen een plek kan vinden. Want wij helpen mensen bij het vinden van werk. Bij ziekte kijken we wat iemand nog wél kan. En we zorgen voor een tijdelijke uitkering als dat nodig is. Waarbij we erop letten dat iedereen zich aan we de menselijke maat en zorgen ervoor dat onze cliënten zich gehoord, gezien en geholpen voelen.

Opdrachtomschrijving 

Een deel van de applicaties die UWV hierbij ondersteunen zijn met COBOL-programmatuur in de jaren 80 gebouwd en draaien op een OpenVMS platform. Support van dit platform zal in komende jaren eindigen. Voor de vervanging van het OpenVMS platform is het programma Nexus gestart. Dit programma werkt aan de continuïteit van de AW- en WW-systemen en bestaat uit 2 projecten; Pulse en WOL.Het project Pulse is verantwoordelijk voor het herbouwen van de AW-applicatie ResaFasa. Deze applicatie is gebouwd in Cobol en wordt herbouwd in .Net. We maken hierbij gebruik van een Kubernetes (OpenShift) platform waarop Linux containers draaien. 

De herbouw betekent niet alleen een technische verandering, maar heeft ook impact op de huidige beheer- en ontwikkelorganisatie. Waar wij nu gewend zijn om Agile te werken willen we, na herbouw va ResaFasa, DevOps gaan werken. T- shaped medewerkers ondersteund met processen en technologieën zoals, CI/CD, testautomatisering, Kubernetes (OpenShift) en OpenTelemetry ingezet.

Om deze kanteling naar het DevOps werken goed te begeleiden zijn wij op zoek naar een DevOps organisatieadviseur, met brede ervaring in inrichting en implementatie van DevOps binnen verschillende organisaties. Je wordt gezien als thought leader in dit vakgebied en bent in staat om een blauwdruk en roadmap (mede) vorm te geven, waarin alle facetten (mens, proces en techniek) worden geadresseerd.

Beschik jij over de gevraagde ervaring in DevOps implementaties en ben je gedreven door het verbeteren en/of vernieuwen van bedrijfsprocessen en het verhogen van effectiviteit en efficiency? Dan zoeken we jou!

Werkzaamheden:

• Je voert een analyse uit van de bestaande IV-organisatie
• Je stelt een blauwdruk op van de gewenste IV-beheersorganisatie
• Je voert een GAP analyse uit en definieert de aanpak om deze gaps te overbruggen
• Je creëert draagvlak voor de verandering bij zowel management als de teams
•  Naast analyse en ontwerp lever jij i.s.m. de transitiemanager de roadmap voor implementatie van DevOps binnen de IV/AW organisatie.

Eisen

• Min. HBO/ Universitair diploma behaald
• Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring in adviseren van verschillende organisaties met betrekking tot DevOps inrichting en implementaties, over alle relevante aspecten (mens, proces en techniek).
• Aantoonbare ervaring in het faciliteren van de cultuurtransformatie die nodig is om Dev(Sec)Ops-praktijken te omarmen, inclusief het bevorderen van samenwerking en het doorbreken van silo's.

Wensen

• Ervaring met de kracht van het Agile Manifesto en agile werken in teams enerzijds en anderzijds met het opschalen hiervan in grote organisaties met bijvoorbeeld SAFe is vereist. (Certificering van SPC (SAFe Practice Consultant) is een pré)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring in applicatieontwikkeling en -beheer
• Kennis van en ervaring in het implementeren van DevOps-principes, tools en technologieën, zoals continuous integration (CI), continuous delivery (CD), containerisatie (en orchestratie), bekend met Kubernetes (OpenShift) en Microsoft Azure DevOps.
• Kennis en ervaring met Secure Software Development (SSD) en deze te integreren in het ontwikkel- en geautomatiseerde delivery proces.
• Ervaring in procesoptimalisatie: Vaardig in het analyseren van bestaande workflows en het voorstellen van verbeteringen om inefficiënties te verminderen en time-to-market te verkorten.
• Stakeholdermanagement: Aantoonbaar in staat om effectief te communiceren met zowel ontwikkelteams als leidinggevenden en hen mee te nemen in het veranderingsproces.

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.