Opdrachten

UWV Amsterdam Sr Testanalist Frontend

Sr Testanalist Frontend

Info

Functie

Sr Testanalist Frontend

Locatie

Nader te bepalen

Uren per week

38 uren per week

Looptijd

13.03.2024 - 28.02.2025

Opdrachtnummer

154429

Sluitingsdatum

date-icon27.02.2024 clock-icon15:00
Reageren op deze opdracht? Dit doe je op Striive.

Rolomschrijving en taakafspraken

Opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving Voor een team dat onderdeel is van een Agile Release Train (ART) zijn wij op zoek naar een Senior Testanalist/Testlead. Binnen de divisie Sociaal Medische Zaken is de ART bezig met de realisatie van een nieuw medewerkersportaal voor de duizenden UWV'ers in de Uitvoering. Hiermee draag je concreet bij om de dienstverlening aan de cliënten van UWV naar een hoger plan te tillen! Je komt te werken in een Agile omgeving waar we onder meer het volgende van je verwachten:

  • Opzetten van een ART brede teststrategie (hoe zorgen we voor een geïntegreerd getest Medewerkersportaal?);
  • Meenemen van je collega testanalisten binnen de ART naar een hoger niveau van testautomatisering (zowel front-end als back-end);
  • Verbeteringen doorvoeren qua testen/testautomatisering binnen onze CI/CD-omgeving (ADOS);
  • Opzetten en uitvoeren van een testkader; geautomatiseerde regressie, end-to-end en integratie tests;
  • Testen van schermen, integratie (met de backend), performance, security;
  • Gezamenlijk met jouw teamgenoten elke sprint kwalitatief goede software opleveren;
  • Je bent in staat uit te leggen wat de door jouw geformuleerde teststrategie inhoudt; niet alleen aan je collega's testanalisten maar ook aan het management.

Vanzelfsprekend heb je ervaring met een Agile manier van werken (Scrum is een must, SAFe is een pré). De teams binnen de ART bestaan uit meerdere (Java/Angular) ontwikkelaars, UX/UI designers, testanalisten, Product Owners, Scrum Masters etc. en wie weet jijzelf! Met elkaar werken we in een PI cadans aan increments van het medewerkersportaal. Dit portaal wordt dé omgeving voor de Uitvoering. Hierdoor ligt er een grote nadruk op een hoge (code) kwaliteit, 'usability' en beheersbaarheid. We verwachten onder andere van jou om invulling en richting te geven aan het opzetten en geautomatiseerd uitvoeren van de testwerkzaamheden, mee te denken en mee te werken aan de CI/CD pipeline die ons in staat stelt om kort cyclisch software te kunnen bouwen, te testen en uiteraard te deployen. Een kijkje in onze technische keuken: voor het uitvoeren van testwerkzaamheden maken we o.a. gebruik van Cypress, Karate, Visual Studio Code, Stoplight en Swagger. Daarnaast gebruiken we Azure DevOps (CI/CD), Jira voor issue tracking en Confluence als interne Wiki en documentatie. Ga jij deze uitdaging met ons aan?!


Eisen

  • Gunningcriteria Knock-out: Opleiding en werkervaring: Minimaal HBO werk- en denkniveau en daarnaast minimaal 5 jaar werkervaring in de software ontwikkeling branche.
  • Knock-out: Minimaal 5 jaar ervaring als testautomatiseerder.
  • Knock-out: Minimaal 5 jaar ervaring van het opstellen en ten uitvoer brengen van een teststrategie (deels) middels geautomatiseerde testen.
  • Knock-out: Ervaring in het begeleiden van collega testanalisten (in de rol van testmanager).
  • Minimaal 3 jaar ervaring agile ontwikkeling en devops en met bijbehorende CI/CD tools, Visual Studio Code, Stoplight, Swagger en Azure DevOps.
  • Beheersing van programmeertalen JavaScript en TypeScript.
  • Toont ondernemerschap en handelt proactief.
  • Taalvaardigheid: Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift en uitstekende communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk.
  • Aanvullende Informatie
    Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.


    Bedrijfsgegevens

    Bedrijfs gegevens

    UWV Amsterdam

    Rolomschrijving en taakafspraken

    Opdrachtomschrijving
    Opdrachtomschrijving Voor een team dat onderdeel is van een Agile Release Train (ART) zijn wij op zoek naar een Senior Testanalist/Testlead. Binnen de divisie Sociaal Medische Zaken is de ART bezig met de realisatie van een nieuw medewerkersportaal voor de duizenden UWV'ers in de Uitvoering. Hiermee draag je concreet bij om de dienstverlening aan de cliënten van UWV naar een hoger plan te tillen! Je komt te werken in een Agile omgeving waar we onder meer het volgende van je verwachten:

    • Opzetten van een ART brede teststrategie (hoe zorgen we voor een geïntegreerd getest Medewerkersportaal?);
    • Meenemen van je collega testanalisten binnen de ART naar een hoger niveau van testautomatisering (zowel front-end als back-end);
    • Verbeteringen doorvoeren qua testen/testautomatisering binnen onze CI/CD-omgeving (ADOS);
    • Opzetten en uitvoeren van een testkader; geautomatiseerde regressie, end-to-end en integratie tests;
    • Testen van schermen, integratie (met de backend), performance, security;
    • Gezamenlijk met jouw teamgenoten elke sprint kwalitatief goede software opleveren;
    • Je bent in staat uit te leggen wat de door jouw geformuleerde teststrategie inhoudt; niet alleen aan je collega's testanalisten maar ook aan het management.

    Vanzelfsprekend heb je ervaring met een Agile manier van werken (Scrum is een must, SAFe is een pré). De teams binnen de ART bestaan uit meerdere (Java/Angular) ontwikkelaars, UX/UI designers, testanalisten, Product Owners, Scrum Masters etc. en wie weet jijzelf! Met elkaar werken we in een PI cadans aan increments van het medewerkersportaal. Dit portaal wordt dé omgeving voor de Uitvoering. Hierdoor ligt er een grote nadruk op een hoge (code) kwaliteit, 'usability' en beheersbaarheid. We verwachten onder andere van jou om invulling en richting te geven aan het opzetten en geautomatiseerd uitvoeren van de testwerkzaamheden, mee te denken en mee te werken aan de CI/CD pipeline die ons in staat stelt om kort cyclisch software te kunnen bouwen, te testen en uiteraard te deployen. Een kijkje in onze technische keuken: voor het uitvoeren van testwerkzaamheden maken we o.a. gebruik van Cypress, Karate, Visual Studio Code, Stoplight en Swagger. Daarnaast gebruiken we Azure DevOps (CI/CD), Jira voor issue tracking en Confluence als interne Wiki en documentatie. Ga jij deze uitdaging met ons aan?!


    Eisen

  • Gunningcriteria Knock-out: Opleiding en werkervaring: Minimaal HBO werk- en denkniveau en daarnaast minimaal 5 jaar werkervaring in de software ontwikkeling branche.
  • Knock-out: Minimaal 5 jaar ervaring als testautomatiseerder.
  • Knock-out: Minimaal 5 jaar ervaring van het opstellen en ten uitvoer brengen van een teststrategie (deels) middels geautomatiseerde testen.
  • Knock-out: Ervaring in het begeleiden van collega testanalisten (in de rol van testmanager).
  • Minimaal 3 jaar ervaring agile ontwikkeling en devops en met bijbehorende CI/CD tools, Visual Studio Code, Stoplight, Swagger en Azure DevOps.
  • Beheersing van programmeertalen JavaScript en TypeScript.
  • Toont ondernemerschap en handelt proactief.
  • Taalvaardigheid: Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift en uitstekende communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk.
  • Aanvullende Informatie
    Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.


    De recruiter

    Celine Correia

    Between

    Deel deze opdracht