Opdrachtomschrijving:
Wij zoeken een senior ontwerper / business analyst voor IBS Omzetbelasting. De werkzaamheden zullen hoofdzakelijk verricht worden voor de herbouw van Mini One Stop Shop (Afhandeling van Europese BTW wetgeving). Van jou wordt verwacht dat jij, als volwaardig teamlid participeert in het Scrum-proces en in het team, en zelfstandig je werk kan doen. Samen met je collega's werk je aan het hele traject: van refinement van de opdracht, het helder krijgen van de specificatie, het maken van Features / User stories en story maps en het demonstreren van de geleverde functionaliteit. Het zwaartepunt ligt bij het specificeren waar je samen met collegas aan werkt. Het delen en vastleggen van kennis is een vanzelfsprekendheid. Daarnaast ben je verantwoordelijk als procesontwerper om de processen te ontwerpen, vast te leggen en uit te dragen


Achtergrond opdracht:
Het middel waar aan de komende periode gewerkt gaat worden is: EU BTW e-commerce. 1 Januari 2021 wordt de wetgeving 'e-commerce 2021' van kracht. Dit heeft tot gevolg dat ondernemers die in de EU goederen verkopen of diensten leveren, mogen deelnemen aan de Europese regeling 'One Stop Shop' (OSS) voor het afdragen van de BTW. De wetgeving bestaat uit 3 OSS-regelingen: de unie-regeling, de niet-unie-regeling en de invoerregeling. Aan deze regelingen kunnen ondernemers in de EU en ondernemers van buiten de EU meedoen. De voorwaarden van deelname bepalen welke ondernemer aan welke regeling kan meedoen. Deze drie regelingen vervangen de twee bestaande regelingen die onder de naam MOSS(Mini One Stop Shop) vanaf 2015 in werking zijn. 

Nieuwe meldingen voor de MOSS-regelingen zijn vanaf januari 2021 niet meer mogelijk. Wel is het nog mogelijk om een correctie te doen op meldingen van voorgaande kwartalen met een maximale leeftijd van 3 jaar. De MOSS-regelingen blijven dan ook tot aan januari 2024 van kracht. Dit betekent dat voor een periode van drie jaar zowel de bestaande MOSS (gedeeltelijk) als de nieuwe OSS in werking zal zijn. Aangezien de geautomatiseerde ondersteuning voor het OB gedeelte voor het grootste deel nieuw wordt ontwikkeld, heeft dit ook gevolgen voor het onderhoud en beheer. De wetgeving voor zowel MOSS als OSS staan drie jaar parallel in productie. Voor de OSS-regelingen wordt uitgegaan van ruim twee miljoen klanten, twaalf miljoen berichten per jaar en een piekverwerking per kwartaal van maximaal 300.000 berichten per dag.Daarnaast is onze IV-afdeling gestart met de modernisering van het IT-landschap. Deze verandering bestrijkt de inrichting voor alle wetgeving in de OB. De verandering die volgt uit de wetgeving voor de OSS-regelingen, wordt gerealiseerd in het nieuwe OB-IT-landschap. De verandering gaat uit van het realiseren van een landschap dat schaalbaar is, rekening houdend met het toevoegen van de overige regelingen.


Eisen:

-Alleen Nederlandstalige CV’s aanbieden en kandidaten moeten native Nederlands kunnen spreken.
-Voor deze opdracht mogen wij geen ZZP’ers aanbieden.
-Proces Modelleren en Analyseren - Ruime ervaring (minimaal 3 jaar aantoonbaar)
-Bedrijfsregels modelleren - Ruime ervaring (minimaal 3 jaar aantoonbaar)
-Requirements engineering (4 jaar)
-Analyse en ontwerp (5 jaar)
-Ervaring met werken volgens Scrum (4 jaar)



Wensen:
-SAFe
-Scrum
-Jira
-Confluence
-Usecase
-Userstory
-Storymapping
-Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Engelse taal (zakelijk Engels ).


Competenties:
-Vakkundig en professioneel als ontwerper / Requirements engineering: staat voor zijn/haar vak en heeft drive om een kwalitatief hoogwaardig product op te leveren
-Veranderingsgericht en creatief: iemand die gemakkelijk in iets nieuws durft te stappen of een nieuw pad durft te verkennen.
-Assertieve persoonlijkheid met een kritische blik en een oplossingsgerichte, samenwerkende mentaliteit
-stressbestandig
-energiek
-pro-actief
analytisch
-samenwerkingsgericht
-communicatief-vaardig
-leergierig
-flexibel
-opbouwend kritsch


Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl