* Opdracht is niet geschikt voor zzp 

Opdrachtomschrijving

Omschrijving afdeling Directie BedrijfsvoeringBedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega's en vele ketenpartners) snel en vakkundig bedienen: met een brede blik op het gebied van HR, financiën, control, Lean, interne audits, huisvesting en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren. De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de directeur en een aantal MT-leden, die verantwoordelijk zijn voor de onderliggende afdelingen van BV. De directeur en MT-leden worden ondersteund door managementondersteuners. De inhoudelijke ondersteuning van (plaatsvervangend) directeur en de overige MT-leden vindt plaats door directie- en afdelingssecretarissen. De managementondersteuners, de secretarissen en de informatiemanagers vormen de Staf van de directie Bedrijfsvoering.Afdeling Human ResourcesOm een toekomstbestendige organisatie te zijn, moet de IND in staat zijn om haar werkwijze snel aan te passen aan de nieuwe werkelijkheid. Dat vraagt om een fundamentele doorontwikkeling van een nieuwe manier van werken (zelforganisatie) met daarop toegesneden leiderschap en medewerkerschap. Medewerkers die verantwoordelijkheid nemen en voelen voor hun werk, hun ontwikkeling en (verdere) professionalisering. Leiderschap dat steeds minder inhoudelijk en operationeel is, meer dienend en sturend, met meer ruimte voor strategie en verbinding en gericht op het ondersteunen van medewerkers in hun vakmanschap en ontwikkeling. De afdeling HR bestaat uit de volgende teams:

• HR Advies
• IND Academie
• Beleid, Innovatie en Ontwikkeling (BIO)
• Beleid (BIO-Beleid)
• Management Informatie en Toegang (MIT)
• Werving, Selectie en Ondersteuning (WSO)
• Ambtelijke Ondersteuning Medezeggenschap (AOM)

Het team Advies is verantwoordelijk voor het op een eenduidige wijze toepassen van HR-beleid, Hrinstrumenten en HR-processen binnen de verschillende organisatieonderdelen van de IND. Het team IND Academie houdt zich bezig met de opleidings- en ontwikkelactiviteiten ten behoeve van teams, groepen medewerkers en individuele medewerkers. In het team BIO-Beleid vindt de vertaalslag plaats van organisatiedoelstellingen naar benodigd HRbeleid en instrumentarium. Bij de ontwikkeling van het beleid en de instrumenten wordt rekening gehouden met de kaders vanuit het Rijk en J&V. Management development is tevens ondergebracht in dit team. Het team Management Informatie en Toegang houdt zich bezig met HR-data en het gebruik en toepassing hierin uit te bouwen. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het opzetten en professionaliseren van het toegang- beleid binnen de IND. Het team Werving & Selectie en Ondersteuning is verantwoordelijk voor de werving en selectie van diverse functies (regulier, schaars en bulkwerving) en de ondersteuning in dit proces en generieke ondersteuning van de HR-processen binnen de IND. Ook zijn ze verantwoordelijk voor het vergroten van de bekendheid van de IND als aantrekkelijke werkgever. Het team Advies en Ondersteuning Medezeggenschap heeft als taak de ondernemingsraad, de vaste commissies van de OR en de onderdeelcommissies binnen de IND gevraagd en ongevraagd te voorzien van advies en secretarieel en administratief te ondersteunen. Het team valt hiërarchisch onder de verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd van HR.

3 Functieomschrijving
Als adviseur Werving en Selectie maak jij deel uit van een landelijk opererend team. Jij bent het gezicht van recruitment en kent de spelers binnen jouw directie, je weet wanneer er wervingsvraagstukken aankomen en hoe deze adequaat op te pakken. Recruitment is jouw passie en het voelt elke keer weer als een overwinning als je een vacature hebt vervuld met goede kandidaten en tevreden vacaturehouders. De IND is aan het groeien en Werving Selectie en Ondersteuning (WSO) groeit mee. Als adviseur Werving en Selectie heb je de taak om wervingsvraagstukken uit te vragen en op te pakken. Je kent de arbeidsmarkt, bent bekwaam in effectieve wervingsstrategieën en weet als geen ander hoe je talent sourcing kan inzetten om aangenaam te verassen. Je bent een professional en bent op de hoogte van de meest recente trends en ontwikkelingen binnen de Rijksoverheid en ons vakgebied. Verder ben je verantwoordelijk voor een optimale kandidaat ervaring (candidate experience). Je legt waardevolle contacten, zowel intern als extern, en hebt ruimte ervaring in het managen van belanghebbenden. Je hebt strategisch inzicht en weet vanuit ervaring wat van cruciaal belang is bij het opzetten van initiatieven zoals campus recruitment en het verder vormgeven van ons wervingsbeleid.Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden: