Opdrachtomschrijving

Omschrijving afdelingOm een toekomstbestendige organisatie te zijn, moet de IND in staat zijn om haar werkwijze snel aan te passen aan de nieuwe werkelijkheid. Dat vraagt om een fundamentele doorontwikkeling van een nieuwe manier van werken (zelforganisatie) met daarop toegesneden leiderschap en medewerkerschap. Medewerkers die verantwoordelijkheid nemen en voelen voor hun werk, hun ontwikkeling en (verdere) professionalisering. Leiderschap dat steeds minder inhoudelijk en operationeel is, meer dienend en sturend, met meer ruimte voor strategie en verbinding en gericht op het ondersteunen van medewerkers in hun vakmanschap en ontwikkeling.De afdeling HR bestaat uit de volgende teams:

• HR Advies
• IND Academie
• Beleid, Innovatie en Ontwikkeling (BIO)
• Beleid (BIO-Beleid)
• Management Informatie en Toegang (MIT)
• Werving, Selectie en Ondersteuning (WSO)
• Ambtelijke Ondersteuning Medezeggenschap (AOM)
De uitgevraagde functie valt onder het team Advies. Dit team is verantwoordelijk voor het op een eenduidige wijze toepassen van HR-beleid, HR-instrumenten en HR-processen binnen de verschillende organisatieonderdelen van de IND. Het team bestaat uit:
• HR adviseurs (medior en senior)
• Inzetbaarheiscoaches (houden zich bezig met complexe verzuim casuïstiek)
• Team Banenafspraak (werving en selectie en begeleiding/ jobcoaching van medewerkers uit de doelgroep, administratieve en financiële ondersteuning hiervan)
• Zorgcoördinator (begeleidt collega's die te maken hebben met Verlies en Rouw)

Achtergrond opdracht

Functieomschrijving

Je gaat specifiek de rol en opdracht vervullen als interne jobcoach voor medewerkers binnen de Wet Banenafspraak. Deze rol is gericht op het begeleiden en ondersteunen van zowel medewerkers als leidinggevenden om duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Aan jou de uitdaging om de begeleidingstrajecten verder te professionaliseren, kennis over te dragen en een solide interne structuur op te zetten voor jobcoaching binnen de organisatie. Daarnaast lever je vanuit jouw expertise een waardevolle bijdrage aan de doorontwikkeling van onze organisatie en het realiseren van de IND Ambities 2028. Deze ambities richten zich op het versterken van een toekomstbestendige organisatie waarin talent optimaal wordt benut, processen worden geprofessionaliseerd en medewerkers succesvol kunnen bijdragen aan de strategische doelen van de IND.

Resultaatgebieden:

• Begeleiden van medewerkers binnen de Wet Banenafspraak om hun inzetbaarheid te vergroten en zelfredzaamheid te versterken.
• Adviseren van leidinggevenden over het begeleiden van medewerkers binnen hun team.
• Helpen bij het oplossen van eventuele uitdagingen en het versterken van de samenwerking binnen teams.
• Overdragen van kennis en ervaring aan leidinggevenden en HR om een duurzame interne jobcoachstructuur te realiseren.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als jobcoach
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een Noloc-certificaat

Wensen

• Criterium 1. De aangeboden kandidaat is wel bereid landelijk inzetbaar te zijn, te reizen naar locatie als de situatie om een persoonlijk gesprek vraagt en bereid hybride te werken (telefoon, WebEx) (maximaal 20 punten)
• Criterium 2. Kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij de Rijksoverheid (maximaal 20 punten)

Competenties

• Zelfstandigheid
• Communicatief vaardig
• Pro-actief
• Organisatiesensitiviteit
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.