Opdrachtomschrijving
Ism de huidige adviseur Organisatie en Ontwikkeling met focus op Management Development (MD), invulling geven aan het Leiderschapsprogramma 2023 - 2025. De contouren/kaders van het programma liggen er. De eerste helft van 2023 moet het geconcretiseerd en evt op onderdelen ingekocht worden. Halverwege 2023 is de implementatie (startmoment) van het programma gepland. Daarnaast wordt van deze MD-adviseur inbreng verwacht in het onboardingprogramma van nieuwe managers en het opzetten van het MD-basisaanbod. De opdracht is het ontwikkelen en verder invulling geven aan het Leiderschapsprogramma 2023 - 2024 van DUO tot implementatiemoment (halverwege 2023). Hoofdstandplaats is Groningen. Kandidaat is bereid gemiddeld 50% op kantoor werkzaam te zijn, waarvan gemiddeld 2 dagen op kantoor in Groningen en regelmatig op kantoor in Den Haag. Eventueel is 32 uur per week bespreekbaar. Opdrachtgever is de manager HR. Gedelegeerd opdrachtgever is de manager HR/BOO (dagelijkse aansturing). De aansturing is voornamelijk op het wat. Het hoe bepaalt de persoon samen met de andere interne opdrachtnemer (de adviseur Organisatie en Ontwikkeling).

Achtergrond opdracht

DUO wil investeren in het ambtelijk vakmanschap en vermogen van haar managers. Hiertoe zijn de contouren (kaders) van een meerjarig leiderschapsprogramma neergezet. De basis voor het leiderschapsprogramma is de leiderschapsvisie van DUO. Deze visie heeft een directe link met de Koers DUO, Werk aan Uitvoering, agile en hybride werken en de ontwikkelingen op het gebied van leiderschap binnen de Rijksoverheid.

Eisen

• afgeronde opleiding HBO-niveau (bij voorkeur HRM)
• management development functie op tactisch/strategisch niveau (3 jaar)

Wensen


• Werkervaring in een politiek dynamische omgeving
• Implementatie HR-beleid op het gebied van leiderschapsontwikkeling overheidsorganisatie, bij voorkeur rijksoverheid
• Ervaring met inkoopprocessen
• De rol van leiderschap/management bij organisatieontwikkeling

Competenties


• gespreksvoering
• netwerken
• coördineren
• maatschappelijk gemotiveerd
• zelfstandigheid
• accuratesse

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.