Opdrachtgever
Rijksvastgoedbedrijf

Het Rijksvastgoedbedrijf is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed.

Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring.

We beheren ruim 11,7 miljoen vierkante meter bruto vloeroppervlak aan gebouwen en circa

82.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken,

kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten.

Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken project- en procesmanagers, inkopers, contractmanagers,

gebouwbeheerders, juristen, restauratiespecialisten, ingenieurs en architecten. Maar ook ecologen

en kunsthistorici. Wij zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en

renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen.

Onze missie: 'Het RVB realiseert en beheert zijn vastgoedportefeuille voor zijn gebruikers en zet

gebouwen en terreinen in voor de realisatie van economische en maatschappelijke meerwaarde op

basis van beleidsdoelen.', is in 2019 aangescherpt met ‘We willen de waarde van Rijkvastgoed

maximaal benutten. We werken daarom samen met andere partijen om niet alleen onze eigen

gebouwen, maar ook de hele omgeving te verbeteren. Economie, leefomgeving en natuur varen

wel bij wat we doen.’

Project
In het team werving & werken we er hard aan om het wervings- en selectieproces van het
Rijksvastgoedbedrijf nóg professioneler te maken en natuurlijk de vacatures te vervullen. Wij
werken innovatief en resultaatgericht samen met de vacaturehouders en nemen de leiding in het
aanpakken van de (grote) werving- en selectieopgave van het RVB. Binnen team Campus
Recruitment dragen we hieraan bij door ons te focussen op het werven, selecteren en behouden
van jong talent. Hierbij ligt de focus nu op stagiairs en werken we nauw samen met het
stagebureau. Ons team bestaat uit 2 (senior) adviseurs werving & selectie (waarvan er 1 met
zwangerschapsverlof gaat), 1 junior recruiter, 1 werkstudent en 1 meewerkstagiair.

Opdrachtomschrijving

In deze rol werk je actief mee in het recruitmentteam van het Rijksvastgoedbedrijf en ondersteun
je bij de werving van jong talent, met een focus op stagiairs, voor de directies Vastgoedbeheer
(VB) en Financiën & Bestuursadvisering (F&B). Het gaat om een tijdelijke rol waarin we vooral
iemand zoeken die recruitment- en campusactiviteiten oppakt, de organisatie adviseert over
werven, selecteren en behouden van stagiairs en meewerkt aan diverse projecten.

Wat je gaat doen:
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de stakeholders binnen jouw directies VB en F&B. Je
stemt af met afdelingen over stage- en instroombehoeften. Deze vraag zet je om in
concrete stageplekken en vacatures.
• Je beheert werving en selectieprocessen van a tot z waar nodig. Oftewel, je voert intakes,
schrijft vacatureteksten, zorgt voor de juiste promotie, zorgt voor de juiste afhandeling van
sollicitaties en bent het eerste aanspreekpunt voor de vacaturehouder.
• Je ondersteunt bij de voorbereiding en uitvoering van campus events, zoals beurzen,
carrièredagen en inhouse-momenten.
• Je onderhoudt praktische contacten met hogescholen, universiteiten en studieverenigingen
en bouwt proactief aan het netwerk voor het RVB.
• Samen met collega's van Arbeidsmarktcommunicatie draag je bij aan het onder de
aandacht brengen van het RVB bij jong talent.
• Waar mogelijk denk je en werk je mee aan projecten over onderwerpen als stagebeleid,
behoud van stagiairs of het verbeteren van de candidate journey.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

• Ervaring op het gebied van corporate of campus recruitment, bij voorkeur binnen een complexe dienstverlenende organisatie met verschillende stakeholders.
• Ervaring met het organiseren en coördineren van (inhouse) evenementen van concept tot uitvoering.
• Sterke analytische vaardigheden om wervingsbehoeften om te zetten in gerichte wervingsstrategieën voor jong talent voor de korte- en lange termijn.
• Presentatievaardigheden en het vermogen om stakeholders (o.a. vacaturehouders, MT’s) mee te nemen in campus-strategieën.
• Kennis en ervaring met projectmanagement, bij voorkeur aangevuld met kennis en ervaring met scrum.
• Uitstekende netwerkvaardigheden en ervaring in samenwerking met interne en externe partners.

Eisen:

Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau, verkregen door een afgeronde Hbo opleiding en/of aangetoond door minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
Kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring op het gebied van corporate of campus recruitment.

Wensen:

Mate waarin de kandidaat kennis heeft van projectmanagement, wat wil zeggen nieuwe initiatieven of procesverbeteringen omzetten naar werkbare projecten met een duidelijke planning en bereiken van resultaat. Bij voorkeur aan de hand van agile & scrum
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met stakeholdermanagement op MT niveau.
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het adviseren en uitvoeren van de werving en selectieprocedure van a tot z.
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met de campus doelgroep Maximaal 100 punten
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.