Opdrachtomschrijving

Voor het team Ontwikkeling & Mobiliteit zoeken wij met spoed tijdelijke versterking van een ervaren adviseur die inzetbaar is op het snijvlak van werving & selectie, inhuur en mobiliteit. Als adviseur Mobiliteit en Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor het implementeren van een toekomstgerichte mobiliteitsstrategie die bijdraagt aan duurzame en efficiënte mobiliteitsoplossingen binnen en buiten de organisatie. 

Je zorgt ervoor dat de juiste medewerker op het juiste moment op de juiste plaats is. Dit doe je door het managen van instroom en het bevorderen van doorstroom. Jij levert een bijdrage aan de continuïteit van de versterkingsopgave, doordat jij ervoor zorgt dat de vacatures van jouw directietijdig worden ingevuld, en jij zorgt ervoor dat je in gesprek gaat met medewerkers die een doorontwikkeling ambiëren. Samen met Dominique, Bernadette, Marleen en Sander zorg jij ervoor dat we overzicht houden op de vacatures en inhuuraanvragen binnen NCG.

Werving & Selectie
• Je gaat in gesprek met vacaturehouders en verzorgt intakes, zodat jij echt goed snapt wat de vraag achter de vraag is;
• Op basis van deze intake, stel jij een vacaturetekst-you-can't-refuse op, waarmee je de aandacht trekt van interessante kandidaten;
• In geval van een moeilijk vervulbare vacature, zorg jij ervoor dat je middels technologie en jouw netwerk geschikte kandidaten in de markt benadert;
• Jij verzorgt de gehele kandidaatreis en vacaturehouderreis van A tot Z.
• Met een grote glimlach op je gezicht, heb jij overzicht op alle lopende procedures en heb jij alle touwtjes in handen.
• En is er sprake van een match? Dan regel jij het gehele proces tot en met indiensttreding van de kandidaat. Omdat jij zo'n goed overzicht hebt, bel je natuurlijk ook na plaatsing nog even na hoe het gaat bij zowel kandidaat (jouw inmiddels nieuwe collega) als bij leidinggevende.

Mobiliteit
• Samen met, of via, leidinggevenden voer jij mobiliteitsgesprekken met medewerkers die een ontwikkelbehoefte hebben;
• Tools die jij hierbij in je tas hebt en die je kunt aanbieden zijn bijvoorbeeld een talentenscan, cv-scan en een doorverwijzing naar een loopbaanadviseur.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
Wie ben jij?
• Je hebt een relevante opleiding gevolgd gericht op het vlak van HR, mobiliteit of recruitment;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met Werving & Selectie / Recruitment / Inhuur;
• Omdat je soms veel procedures tegelijk hebt lopen, is het belangrijk dat jij gestructureerd en overzichtelijk werkt. Ook in chaos behoud jij het overzicht;
• Je bent een teamspeler en werkt samen met de andere ambitieuze mobiliteitsadviseurs met als doel om het elke dag beter te doen dan de dag ervoor;
• Je bent proactief in jouw communicatie naar leidinggevenden en geeft hen het vertrouwen dat hun capaciteitsvraagstuk bij jou in goede handen is;
• Als je al ervaring hebt met het voeren van loopbaangesprekken is dat een pré.

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau
• Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaren aantoonbare werkervaring op het gebied van recruitment / werving & selectie.
  

Wensen

• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het voeren van selectie- en mobiliteitsgesprekken.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het zien van kansen tussen kandidaten en functies
• Mate waarin kandidaat beschikt over begeleiding van inhuurprocessen